但是你主动去跟他汇报，他不见你或他不指导你，这责任在他，如果他真的这样，保留好证据，你有充分的...
不在原地等待 利用空闲时间汇报:等待电梯的时候、开会的间隙、领导从公司走廊走过的时候等 越主动汇报节奏,越能把时间节奏控制在自己手中,你的状态也会越来越积极,能量自然会提升 汇报变化: 不在预期中的变化需要及时同步 对老板来说,临时知道的变化通常不是惊喜,而是对你的不满,而你也会满腹委屈 做一个主动同步...
二、不主动请示、汇报的下属也可能是有责任心的 在我们的认知里，不主动请示、汇报的员工一般来说都是那种没什么责任心的，只想着混混日子就好了，但事情并非如此，有些员工虽然不主动请示、汇报，但同样也极具责任心。我另外一个朋友就是如此，领导丢任务给他，他会竭尽全力的去完成任务，一般完成任务的过程，没...
我认为在职场当中，主动请示汇报工作是一项艺术，也是一项工作方法，如果你连主动请示汇报都做不好，你在...
在下属日常的工作中，有一项看起来比较琐碎但实际上很简单的工作，那就是——向领导汇报工作。通常情况下，对下属而言，汇报工作可以分为主动汇报和被动汇报，简单地说，主动汇报就是自己主动向领导汇报工作的进展情况，被动汇报工作就是领导询问起来的时候，下属所做的汇报行为。这两种不同的汇报方式，将决定着其不同...
职场中,经常主动向上级请示汇报工作与从不主动请示汇报两种下属,哪种责任心更强? 如果要判断一个员工的责任心,不能只从是否主动请示、汇报这一个方面来看。 一、主动请示、汇报的下属也可能是没什么责任心的 在我们的认知里,主动请示、汇报的员工,一定是特别有责任心的,但阿胖想说的是,还真不一定,我有一个朋...
经常汇报或从来不汇报，对于管理者而言必须要清楚一点，决定权并不在员工那边，而是完全掌握在管理者自己手中。并不是主动靠近自己的，经常汇报的就是负责，也不是完全不汇报的就一定是不负责。工作责任心强弱的判断标准并不是汇报频率，或者汇报频率完全不是员工工作是否负责的判断标准，而是对于工作的真实投入及负责...
主动汇报，目标同调，拿捏领导 职场中，领导是自己的直接上级，树立正确的向上管理意识，才是流畅工作的开始，而主动汇报，就是拿捏领导的最好方式。比如某公司的两位同事，由于汇报上的态度策略不同，造成了职业发展的截然不同：同事A虽然是新人，什么都不太懂，但是非常独立积极。每次做完自己的事情之后，都会找到领导...
当然要了！在职场里和领导保持沟通真的很重要，而汇报作为你和领导沟通的主要途径，学会主动汇报是必须的...
所以，如果从解决领导焦虑、保证项目顺利完成的角度来说，主动汇报工作的人确实比不主动汇报工作的人更有责任心一些，因为如果不主动汇报，领导又不及时跟踪的话，存在项目逾期的风险。不知道读到这里的你是爱汇报工作还是不爱汇报的人呢？#百度圈子# 我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、多平台...