当他们把自己的投入产出比与别人的或自己以前的投入产出比进行比较时,若发现比率相等,心里就比较平静,认为自己得到了公平的待遇;当发现比率不相等时,内心就会感到紧张不安,从而会被激励去采取行动以消除或减少引起这种紧张不安的差异,最明显最直接的行动就是工作态度消极。
为什么“干多干少一个样”会挫伤人们的积极性?试用有关管理理论进行论述 相关知识点: 试题来源: 解析 答案要点: (1)可用公平理论对这种现象进行解释; (2)公平理论的基本观点 (3)公平理论的比较特点 (4)员工比较之后,当发现自己得到不公平待遇时,往往会采取的行动...
1.为什么“干多干少一个样”会挫伤人们的积极性?试用有关管理理论进行论述。 2.答案: (1)可用公平理论对这种现象进行解释。 (2)公平理论认为,人是社会人,一个人的工作动机,不仅受到其所得报酬绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响;每个人都会把自己所得与付出的比率同他人的比率进行社会比较,也会把自己现...
工作作风问题:有人把干工作比作洗碗,多干者摔碗多,少干者摔碗少,摔碗多多挨批评,摔碗少少挨批评。 点击查看答案 第10题 下列观念中,符合从业人员诚实劳动要求的是()。 A.在其位,谋其职 B.钱多就多干,钱少 下列观念中,符合从业人员诚实劳动要求的是()。 A.在其位,谋其职 B.钱多就多干,钱少就少...