观,就是看。 看什么? 看主流,看本质,看情况。 看主流(抓主要矛盾),看本质(抓底层逻辑),看情况(抓具体情境)。 有了这“三看”,可解世间万千烦恼。 比如女人生气。 1)“你给我出去!”&“你还有脸回来啊?” 2)“你为什么不管我?”&“你凭什么管我?”&“我让你不管我你就...
不错,有人觉得礼敬别人很平常的,可有人就觉得凭什么呀!有我好吗?我都没得到,他为什么就得到了?因此会产生内在冲突。原文是——起了疑心乌力卡笑道:“是慕容将军告诉我的。”上官英杰道:“他怎样告诉你?”乌力卡道:“他在专差送来的报丧文书之中,附有一封给我的私函。说是有四位汉人朋友,可能从我这里...
2.洪秀全在基督教的影响下,有自己的圣经,发动了农民起义,建立了太平天国。国外传教士不服来辩驳,结果没辩过,部分传教士承认洪秀全的地位。 传教士:你凭啥说你是上帝第二个儿子? 洪秀全:因为我见过上帝,要不我也带你见见他老人家。 3.美国人:你说是耶稣的兄弟吧,勉强能忍,怎么上来直接认上帝爹?真是没防住...
谁家里没有几辆BBA 如果图便宜 图省油 直接去买比亚迪海鸥好了 那些只看表面配置就评判一辆车的人 才是真的耍流氓 按他们的说法 毛坯房的特斯拉凭什么卖20多万 奔驰也不就是有个三叉星徽的标么 我把奥迪加一环 买奥运汽车不是更香么 所以是否选择这辆车? 不要再看车评人怎么说? 去真实的试驾体验一下...
什么是开发签?这些问题不能凭感觉、拍脑门,也不能靠我们仅有的一些产品和技术能力就决定,我想这是需要从用户真正迫切的需求,好产品该具备的能力,以及我们未来一步步的发展等方面思考。在确定开放签定位后,接下来如何做“开放签”的问题就会持续的伴随着我们,如何做好更是需要我们不停的思考。 开放签还有不到一个...
为什么现在员工会抵制绩效考核? 因为现在有些公司的考核不再是升职奖励,而是变相克扣。业绩不达标,拿不到100%工资,变态的业绩指标,逼的大家喘不过气,甚至还有不公平不公正仅凭个人爱好打分的领导……让人如何会不抵制? 再说了现在的年轻一代,崇尚自由平等,我拿钱办事最好分内工作就行,凭什么管我?!