结果1 题目工作丰富化的理论基础是( ) A. 需要层次理论 B. 双因素理论 C. 期望理论 D. 公平理论 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B 解析: 本题考查对工作丰富化概念、双因素理论的理解。要注意工作丰富化、工作扩大化的概念。反馈 收藏
工作丰富化通过提升激励因素(如成就、责任)实现激励,而非其他理论:A(需求层次)侧重需求递进,C(公平理论)关注报酬公平,D(强化理论)强调行为与后果关联,故B正确。反馈 收藏
工作丰富化的理论基础源自弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的双因素理论,该理论将影响员工工作态度的因素分为保健因素和激励因素,强调通过提升工作的内在价值激发员工积极性。以下从理论背景、核心逻辑、实施逻辑及实践意义展开分析。 一、双因素理论的核心内容 赫茨伯格认为,保健...
从核心要义看,习近平关于丰富人民精神文化生活的重要论述从主体“论”、价值“论”、实践“论”和原则“论”等四重“论”域出发深刻阐明了新时代丰富人民精神文化生活的主体指向、时代价值、重要举措和基本原则,廓清了丰富人民精神文化生活的重大...
《黄帝内经》丰富的科学内涵,首先是来源于临床医疗实践,但要总结成系统的理论,还要依附于古代哲学。其医学理论是建立在我国古代道家理论的基础之上的,反映了我国古代天人合一思想。总结了春秋至战国时期的医疗经验和学术理论,并吸收了秦汉以前有关天文学、历算学、生物学、地理学、人类学、心理学,运用阴阳、五行、天人...
A. 需要层次论 B. 双因素理论 C. 成就需要理论 D. 强化理论 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B 解析:美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格是研究激励问题的知名学者,他提出了著名的双因素理论,即“激励-保健因素理论”,并在这一理论基础上,对职务丰富化问题进行了开拓性研究。反馈...
解析 错误 工作丰富化的理论基础源自赫茨伯格的双因素理论,强调通过增加工作的内在激励因素(如责任感、自主性)提升员工满意度。工资的边际生产率理论属于经济学范畴,用于解释工资由边际产出的价值决定,与工作设计无关。两者理论关注领域不同,题干混淆了二者的关联性,因此答案应为错误。
习近平总书记在继承和发展马克思主义文化理论的基础上，创造性地提出了一系列新思想新观点新论断，实现了对马克思主义文化理论的丰富发展。一是深化了马克思主义对文化价值性的认识。在马克思主义看来，文化是一种生产力，能够产生强大的精神动力。习近平总书记创造性提出“文化自信”的时代命题，他对“文化自信”相关理论...
丰富环境刺激理论,是自闭症儿童感觉统合理论的基础之一。 感觉统合理论是由美国南加州大学临床医学及心理学家琼·爱尔丝博士在1969年提出的。她将脑神经学与发展心理学结合,根据对脑功能的研究、职业治疗及实验研究结果指出,感觉统合是指大脑将从各种感觉器官传来的信息进行多次分析,综合处理并正确应答,使个体在外界...
百度试题 结果1 题目工作丰富化的理论基础是( ) P223 A. 需要层次理论. B. 双因素理论 C. 期望理论. D. 公平理论 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏