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中途採用者枠では企業の既卒者の募集・採用にあたっての考え方に違い フリーターの面接の際には、熱意・意欲、コミュニケーション力、忍耐力を重視 ――「企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査」結果報告 概要 ―― Ⅰ 調査結果のポイント ≪新規学卒者枠、中途採用者枠で異...
中途採用者枠では企業の既卒者の募集・採用にあたっての考え方に違い フリーターの面接の際には、熱意・意欲、コミュニケーション力、忍耐力を重視 ――「企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査」結果報告(概要)―― Ⅰ.調査結果のポイント ≪新規学卒者枠、中途採用者枠で異...