4.战略性人力资源管理。理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系,分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用,采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理,建立高绩效工作系统,实施人才管理。 5.人力资源规划。理解人力资源规...
一、2024年中级经济师人力资源考试科目 1.《经济基础知识》:这是公共科目,主要涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等六个部分的内容。这部分考试以文字性内容为主,计算题较少。2.《专业知识和实务(人力资源)》:这是专业科目,主要考察组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源...
不同于需要层次理论的是,“ERG”理论认为多种需要可以同时作激励因素而起作用,并且当满足较高层次需要的企图受挫时,会导致人们向较低层次需要的回归。因此,管理措施应该随着人的需要结构的变化而做出相应的改变,并根据每个人不同的需要制定出相应的管理策略。 典型例题 1.【2021 年真题·多选】在需要层次理论中,与...
2023年中级经济师人力资源实务考试内容 第一部分组织行为学 分为组织激励、领导行为和组织设计与组织文化三大块。在这部分要求考生对激励与组织绩效的关系、领导对于组织管理的意义,以及组织文化的功能等内容有所掌握。2023年中级经济师备考人员可以通过专项题库进行相关训练↓↓↓ 第二部分人力资源管理 分为战略性人力...
中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容都与“人”有紧密联系,与我们每个人的生活、职场经历密切相关,既具有实践性,又具有可操作性。本专业考试知识点涉及19章,分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个部分。 二、考试特点 ...
中级经济师-人力资源实务1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( ). A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要 2....
2023中级经济师《人力资源管理专业实务》考试真题及参考答案 1、关于斯坎伦计划内涵的说法,错误的是() A.利润分享方案增加了劳动支出 B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖 C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享 D.员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的【该参考答案】A 2、用人单位按照国家规定...
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实 务考试备考题库附带答案 题目一二三四五六总分 得分 第1卷 一.全考点押密题库(共50题) 1.(多项选择题)(每题2.00分) 关于有限理性模型内容的说法,正确的是()。 A.决策者可以知道所有的可能方案 B.决策者可以通过计算选出最佳方案 ...
战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等,以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力...
终于整理好了这份中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》的三色笔记,一共20页,全是重要的知识点。 这份笔记不同于其他的只有三种颜色的笔记 用表格和图形汇总的形式来对比和归纳展示罗列知识点,更助于在备考的时候记忆~#中级经济师人力 #中级经济师人力资源 #中级经济师三色笔记 ...