中建五局的职位级别体系主要分为两大类:管理职级和专业职级。管理职级主要包括初级、中级、高级和资深四级,而专业职级则包括助理级、中级、高级和资深四级。这些职位级别既体现了员工在公司内部的价值,也为员工的职业发展提供了清晰的晋升通道。 管理职级的晋升主要依据员工在项目管理、部门管理等方面的能力和经验。初级...
第二条 职级与薪档标准根据对非作业类岗位的岗位价值评估,公司将非作业类岗位划分为十二个职级,由此确定了非作业类岗位的职级地图和... 职位职级体系框架 职位职级体系框架HR在企业的真正角色—服务组织能力落地。那么,职位职级体系的基本框架是什么?它是基于一定标准将公司岗位进行纵向(... 岗位职级与薪酬等级表 岗...
中建系统职级设置 中建系统职级设置 中建系统作为国有企业,职级体系十分完善。职级设置主要分为以下几个层次: 1.领导层 中建系统的领导层主要包括总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总法律顾问等职务。其中,总经理为最高领导职务,直接负责中建系统的经营管理和决策,副总经理为其副手,在总经理不在岗或代理时负责...
中建的职级体系#中建 #中建八局 #中建三局#中建股份 #工程人 - 工程圈毛毛姐于20231020发布在抖音,已经收获了5401个喜欢,来抖音,记录美好生活!
中建员工级别体系可以分为三大类:职员、工人和管理人员。 职员是指具备专业技能,承担工程设计、经济管理、质量监督、工程咨询等职责的员工。职员又可分为工程技术人员、经济管理人员和市场营销人员三大类。其中,工程技术人员包括高级工程师、工程师、助理工程师、技术员等等,经济管理人员包括高级经济师、经济师、会计师、...
39页的《薪酬体系设计方案》Word版,附全套岗位职级与薪档对应表 宽带薪酬面面观 ——采用宽带薪酬的优缺点、设计方案及注意要点 公司薪酬管理方案 案例:薪酬套档测算,新旧薪酬体系更替实施注意事项 【案例春秋】某企业薪酬体系实施方案 职位职级体系框架更多类似文章 >>...
为更好地推进局新职级体系的执行,6月15日上午,中建五局召开新职级体系宣贯培训会,局三级机关人力资源线条全体参会,会议由局总经理助理兼人力资源部(干部人事部)总经理周虹波主持。 会上,局人力资源部(干部人事部)副总经理刘克非结合实例从五局职级体系沿革、新职级体系简介、各序列职级管理、新旧职级平移等方面对局新...
中建股份职级体系方案 中建股份职级体系方案设计和实施推广计划分为五个阶段实现 落地实施版设计 初次入位试套 技术版设计阶段 试点推广阶段 全面推广阶段 阶段 验证阶段 • 2014年2月17至4月 • 2014年4月底至8月 • 2014年9月初至1月 • 2015年6月初至12月 • 2016年1月初至12 底 底 底 底,...
公关公司职级工资体系 星级: 2页 企业职级薪酬晋升方案 星级: 10 页 职级评定方案 星级: 9页 汉庭店长职级、薪资体系[1]1 星级: 12 页 企业职级薪酬晋升方案 星级: 7页 职级评定方案 PDF 星级: 7页 中建股份职级体系方案 下载积分:500 内容提示: 中建股份职级体系方案 文档...
近日,中建装饰集团统一职级体系工作推进会在集团总部举行,中建股份人力资源部资深高级经理戚昌云出席会议并做了专题培训,会议由集团人力资源部主要负责人主持。 推进会通过视频会议的方式举行,集团总部部门、海外事业部、设计院以及集团人力资源部相关人员在主会场参加,其他二级单位相关人员在9个视频分会场参加。