巴西法律限制外资企业在巴西购买和租赁土地。根据1971年5.709号法律第3条规定(1)合资企业51%以上(含51%)的表决权为巴西内资控制的,在购买土地时也没有任何限制;(2)合资企业51%以上(含51%)的表决权为外资控制的,包括100%外资持股的巴西企业,在购买土地时有限制:其...
宋文果:巴西市场特别大,大家看到这个市场广阔,肯定有自己的一席之地,但是实际上摆在中国企业面前的第一道门槛就是登记时间,虽然巴西本土的法律或者登记法规,规定原药或者制剂的登记只有一年或者两年,但是因为西方逻辑思维的审核体制,登记排队的数量...
总之，随着中国企业出海步伐的加快，巴西作为一个重要的出海目的地，其用工合规新挑战也日益凸显。在EOR名义雇主用工模式下，中国企业需要深入了解当地法律法规和市场环境，加强与EOR机构的合作与沟通，以更好地应对新挑战，实现在巴西市场的稳健发展和持续增长。
通过合规经营、尊重文化差异以及借助专业服务，中国企业可以更好地应对挑战，实现长期发展目标。在全球化浪潮中，巴西无疑是一个充满潜力的市场，而高效的人力资源管理将是中国企业在这一市场立足的重要基石。
自2001年中国加入世界贸易组织之后,我国工程机械行业也渐渐登上世界舞台。而巴西作为全球工程机械行业的重要市场,自然也就成为了我国企业的出海目标之一。 2025年1月,中联重科在巴西的重要工业城市——里贝朗普雷图圆满举行新网点开业仪式,现场签下总金额近千万元的意向订单。这一新网点的开业,既是中联重科对巴西市场...
企业“出海”仍处于重要机遇期 建议开展绿色领域合作 尽管中国企业出海面临不少挑战，但邱小平仍然建议企业要坚持走出去开展对外投资合作，而且要坚持高质量走出去，积极参与当地公益慈善事业，主动改善发展环境，讲好中国故事和中国民营企业故事。邱小平认为，尽管国际环境复杂严峻，但和平与发展的时代主题没有改变，经济全球...
近日,北大国发院创投协会(筹)成功举办了中国企业出海系列活动的第二期——出海巴西。本次活动旨在深入探讨中国企业拓展巴西市场的机遇与挑战,并促进中巴两国在商业领域的交流与合作。 Recently, Peking University NSD Entrepreneurship and Venture...
全球人力资源管理平台——助力企业出海 首先，对于中国企业来说，了解巴西的劳动法律法规至关重要。巴西的劳动法律体系相对复杂，涉及到雇佣合同、工资福利、工作时间、假期等多个方面。因此，中国企业在招聘和雇佣巴西员工之前，需要深入了解当地的劳动法规，确保自身的用工行为符合法律要求。其次，针对中国企业在巴西雇佣...
提升员工满意度和忠诚度。结语 在中国企业出海过程中，高效应对巴西员工薪资发放的挑战是至关重要的。通过深入了解当地法律法规、选择合适的EOR服务机构以及建立高效的薪资管理系统，中国企业可以更好地适应巴西的用工环境，实现稳健可持续发展。希望随着中巴两国经济合作的不断深化，中国企业在巴西市场取得更大的成功！
咱们中国的劳动法虽也保障劳动者权益,但在具体标准和执行细节上与巴西不同。比如巴西要求工作场所和住所层高不低于 3 米,中国对此没有硬性统一标准。这种差异下,中国企业出海稍不留意就容易 “踩雷”,比亚迪或许真的是因不熟悉巴西法规,在一些细节上没做到位,被抓住了把柄。