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人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务,而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务,一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。 无论是专门的人力资源...
人力资源法 律财务管理市场营销企业管理项目管理物流管理生产管理纳税筹划蓝海战略教练技术沙盘模拟 白永亮 中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问、北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学劳动法诊所特邀律师、国资联培企业管理中心客座教授。
人力资源法 律财务管理市场营销企业管理项目管理物流管理生产管理纳税筹划蓝海战略教练技术沙盘模拟 罗双平 专家简介: 多所大学和数家部委培训中心的兼职教授,多家企业咨询管理公司的高级顾问。中国人事科学研究院考核评价技术研究室主任、研究员。 擅长领域:
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“搭建一个劳资双方相互协商决定工资水平的平台很重要。”苏指出。 在保增长、保就业的大背景下,政府工作的重点或不在于“涨工资”。 全程参与制定《企业工资条例》的学者介绍,早在2008年年初,人社部等有关部委已经基本完成了企业工资条例的制定,该条例将从工资决定的方式(工资集体协商)、最低工资、工资支付、特殊情...
常凯认为,“我们现在的企业如果仅仅就把企业发展的基本手段定在压低工资上,显然是没有前途的。”他举例说,最近一家普华永道会计师事务所做了一个中国企业工资福利占企业成本比例的调查,并和欧美国家做了一下比较。结果显示,中国的企业工资福利占企业成本7.8%,欧洲是22.8%,美国是34%左右。我们企业的劳动力成本仅仅...
会议培训 >> 人力资源类 《工伤保险条例》研讨会9月25日—30日深圳报到通知 最新《工伤保险条例》解析与工伤争议处理高级研讨会9月25—30日深圳会场报到通知
今天,最高人民法院召开新闻发布会公布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,明确规定,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的案件、因企业改制引发的争议案件以及因企业安排加班不支付加班费等情形引出的加付赔偿金案件,人民法院应...
同理,对于两个管理平台以上的差距(gap),我们应分步去弥补(fill in)或提升(promotion)。不考虑企业管理水平而急于求成是实达的教训。出于对改革效果的期盼,许多公司往往不等时间或时机成熟就将方案推出,结果伤了别人(顾问公司)也害了自己(员工对考核方案的否定或消极)。