中国不确定性规避指数..但有人提出该指标是中国社会经济可持续发展的一个关键变量,并对确定我国社会发展战略提出了相关建议:从人口数量型向质量效益型的转变;重视人力资本投资和科技创新的重要性等
中国是一个女性度的社会，注重和谐和道德伦理，崇尚积极入世的精神，让员工积极参与管理的人本主义政策是可行的。荷兰和北欧各国人民的价值观也倾向于“女性化”。4.不确定性规避。中国属于不确定性避免程度较高的社会，因而在中国适合推行员工参与管理和增加职业稳定性的人本主义政策，组织趋向建立更多的工作条例、流程...
所以规定的细节多，然后惩罚也不小，可能大家就比较习惯于秩序，比如在国外很少看到排队乱象，其次托关系...
当前状态越靠近某极，其变化趋势则越趋向另外一极。