《中华人民共和国合同法》第八条的具体内容如下: 第八条:依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。 这条规定了依法成立的合同所具有的法律效力。一旦合同依法成立,它就成为当事人之间的法律约束,各方都必须按照合同中的约...
中华人民共和国合同法第八条规定:合同的订立、履行、变更和终止,应当遵循自愿、平等、诚实、信用的原则。 自愿原则是指合同的订立必须是双方自愿的,没有任何一方被强迫或者欺骗的情况。例如,在购房合同中,买方自愿选择购买房产并签订购房合同,卖方也自愿出售房产并签订购房合同。如果有一方被强迫或者欺骗,这样的合同是...
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。依照上述规定,劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解的是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况一般包括健康状况、知识技能...
#中华人民共和国合同法#第八条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。 中华人民共和国合同法 参与讨论 +关注 û收藏 转发 评论 ñ赞 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度 按时间 正在...
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同___的基本情况,劳动者应当如实说明”。相关知识...
企业用工那点事。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况...”用人单位在招聘新员工时的告知义务 - 二十一世纪法律人王
每日一法条 // 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当...
《中华人民共和国合同法》第八条规定,依法成立的合同,对当事人具有()约束力。A.法律B.道德C.相应D.部分的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习
每日一法条 // 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。热门文章 ▼▼▼ 原标题：《每日一法条：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条》