这些案例不仅体现了劳动法的具体规定,也提醒了用人单位和劳动者在劳动关系中应遵守的法律法规。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,...
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。案例1 第三方代发工资情形下农民工与用人单位之间劳动关系的认定[北京市第一中级人民法院(2020)京01民终3320号民事判决书]2017年12月9...
从签订后果而言,该就业协议书约定的是违约金,类似于合同法上的违约责任,而劳动合同中一般情形下不能约定劳动者的违约责任,且实践中高校毕业生正式毕业报到后仍需与用人单位签订书面劳动合同;最后,从签订内容而言,虽然该就业协议书对于工作岗位、工作地点、工资等有基本约定,但并未完全具备劳动合同的基本必备要素,约定...
【全案例讲解】新版!新劳动法实用案例 正版中华人民共和国常用#好书分享 #一本好书 #新劳动法 #法律 #好书推荐 - 柒玖捌于20220614发布在抖音,已经收获了1451个喜欢,来抖音,记录美好生活!
2.违约金案例:用人单位与劳动动者之间的劳劳动合同期限限为2年,如果该该用人单位与与劳动者约定定的试用期是是6个月,试用用期内的月工工资为10000元,试用用期满后的月月工资为15500元,如如果劳动者在在该单位按照照合同约定完完成了6个月的试用用期工作,而而且用人单位位按照合同规规定支付了试试用期的全部...
《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,均规定劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位可以随时解除劳动合同,但用人单位只有在劳动者违反规章制度达到严重程度的情况下才能行使此解除权。关于违反规章制度严重性的界定,不能仅从规章制度的内容进行评价,还应从...
在五一劳动节来临之际,经市中院民一庭、市劳动人事争议仲裁院牵头评选,市中院、市人社局联合发布2021年度劳动人事争议十大典型案例,现予公布。 01 劳动者在网络办公系统填写的工作日志可以作为认定加班的证据 案情 2017年9月21日,祁某进入某公司工作,先是担任餐饮总监,后调入招商部从事招商工作。次年,双方签订书面劳...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。傅某虽从事药剂员岗位工作,但其不属于事业单位正式工作人员,应视为“灵活方式就业人员”。根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)第三条规定,其退休年龄应为55周岁。2019年...
《中华人民共和国劳动法(案例注释版)(第2版)》所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以权威的条文注释。所选案例紧扣法律条文规定,本身具有示范性、指导性的特点,对于读者有很强的参考借鉴价值。《中华人民共和国劳动法(案例注释版)(第2版)》...
2022年中华人民共和国劳动合同法案例分析.doc,1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例: 王某于2006年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员聘两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业制止:合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该一样性质