综上所述,《中华人民共和国劳动法》实施细则通过一系列具体规定,旨在保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 《中华人民共和国劳动法》第...
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的...
2023中华人民共和国劳动法实施细则 2033华夏共和国劳动法执行细则: 第一章总则 第一条为了贯彻落实《2032华夏共和国劳动法》,规范劳动关系,保障劳动者的权益,促进经济发展和社会和谐,制定本执行细则。 第二条本细则适用于华夏共和国范围内的劳动者、用人单位与劳动者的劳动关系,以及用人单位与工会组织的协商、协议和...
劳动法是一系列法律规范,用于调整劳动关系及其相关社会关系。本文提供了劳动法实施细则全文,以供参考。 一、总则 1.《劳动合同法》中的“等组织”不仅包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2.在工商行政部门登记并获得营...
《中华人民共和国劳动法》第三十六条实施细则主要围绕国家实行的工时制度进行阐述。以下是详细解释:法规 一、工时制度的基本规定 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家明确实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定是保障劳动者休息权益的基础。法规 劳动者工作...
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法...
一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, “中华人民共和国劳动法实施细则(全文)”文档源于...
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法...
劳劢法实施细则全文 一、总则 1、《劳劢合同法》第事条中的“等组织”丌仅是指中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师亊务所、律师亊务所、基金会 等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记叏得营业执照的分公司,经用人单位授权戒同意,可 ...