《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; 2、社会平均工资水平;...
《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定: 用人单位应当根据劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。 工资应当以货币形式支付。 工资应当按月支付,并在每次支付时向劳动者出具工资条。 用人单位不得拖欠或者无故拒绝支付劳动者的工资。 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等。 用人单位有违反本条规定的...
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位或个人不得无故克扣劳动者的工资。工资的发放应当按照合同约定进行,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。如果用人单位拖欠或扣发工资,这种行为是违法的。劳动者可以要求用人单位全额发放工资,并支付拖欠部分25%的经济...
【题目】尽管《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”全国上下甚至一度掀起讨薪热潮,但由欠薪引发的矛盾在一些地方依然层出不穷。造成这一现象的主要原因有()【题目】尽管《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以...
尽管《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”全国上下甚至一度掀起讨薪热潮,但由欠薪引发的矛盾在一些地方依然层出不穷。造成这一现象的主要原因有( ) ①企业经营者道德素质的低下 ②劳动合同制度不健全 ③市场作用发挥不充分 ④...
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式()给劳动者本人,()克扣或者无故拖欠劳动者工资。”第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位()支付工资”的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shu
肇州县公路客运站拖欠职工30月工资。拖欠工资违法。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此,公司无故拖欠工资不发放的,属于违法行为,劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,...
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此,试用期被辞退的劳动者也应该获得工资。虽然用人单位无需支付补偿,但如果用人单位不给工资是违法的行为。 对于你的情况,如果你在试用期内被公司辞退或者自己辞职,却没有获得相应的工资,你...
企业将工资折换成购物卡是否合法? | 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,企业将工资折换成购物卡的行为,违反了劳动法关于工资支付方式的明确规定,属于违法行为。 #工资 #劳动法 ...