根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。 A. 一个月 B. 两个月 C. 三个月 D. 四个月 相关知识点: 试题来源: 解析 A.一个月 反馈 收藏 ...
一、劳动合同法第47条规定的内容是什么? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条...
(二)一审法院适用法律错误就经济补偿金而言,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”、《关于工资总额组成的规定》第四条:“工资总额由下列六个部分组成:…(四)津贴和补贴...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形以及经济补偿的计算标准,为劳动者在解除劳动合同或终止劳动合同时维护自身权益提供了法律依据。法规9参考...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条确实详细规定了经济补偿和赔偿相关的内容呢。简单来说,第四十七条是说了经济补偿的计算方法,比如按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而第八十七条则是说,如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,那就得按照经济补偿标...
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 展开更多 针对中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助! 爱心律师推荐 推荐 张丽丽律师专职律师 北京市京师律师事务所 擅长:公司法 ...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是()。A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动
甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十九条规定情形外,甲方应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付乙方经济补偿金问题补充:匿名 2013-05-23 12:21:38 Party to lift the B labor contract, in addition to the circumstances provided for in Article 29 of this contract, Party A shall the ...
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的___倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2