《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。” A. 二
【答案】B。解析:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 每月支付二倍的工资
题目 在劳动合同续订方面,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。” A.一倍B.二倍C.四倍D.六倍 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第...
建立劳动关系的船员,主张《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资应予支持。
劳动者不配合签订劳动合同,企业该怎么办 | 答:根据《劳动合同动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与...
【单选题】合同法规定,债权人转让权利的( )。 A. 应当经债务人书面同意 B. 应当经债务人同意 C. 不必通知债务人 D. 应当通知债务人 查看完整题目与答案 【简答题】《中华人民共和国食品安全法》自( )起实行。 查看完整题目与答案 【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲...
法律对此没有明确规定，可以参考自已当月实得工资作为标准的。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...