《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的___倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了( )的,不再支付( )。A.赔偿金B.双倍赔
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条确实详细规定了经济补偿和赔偿相关的内容呢。简单来说,第四十七条是说了经济补偿的计算方法,比如按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而第八十七条则是说,如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,那就得按照经济补偿标...
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
一、经济补偿的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;而对于不满六个月的情况,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法规2 若劳动者月工资高于用人单...
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的___倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.5的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,