劳动合同法第20条规定的内容是:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工无过失的情况下用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 二、相关内容拓展 劳动合同法针对滥用试用期、...
《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为( )和以完成一定的工作为期限。A.有固定期限、无固定期限B.有固定期限C.无固定期限D.临时期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( )A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,下列属于劳动者在试用期的工资的说法正确的是( )A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的社会平均工资...
培训试岗没有工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,岗前培训是用人单位的法定义务,是劳动者受用 - 神龙喵喵于20
A.五 B.十 C.十五 D.二十 查看答案
百度试题 题目根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。 A.2年B.1年C.6个月D.3个月相关知识点: 试题来源: 解析 C.6个月
A.12个月 B.6个月 C.10个月 D.3个月 查看答案
又是一种观点 | 按照我国有关退休年龄的规定,企业男职工退休年龄为60周岁,女职工为50周岁。但劳动者达到退休年龄后,是否不再具备劳动关系主体资格,现实中存有一定争议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”《中...