《劳动合同法》第三十六条规定,如果是劳动者提出解除劳动合同,并且单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这种情况下是没有经济补偿金的。所以说,按照《劳动合同法》第三十六条的规定,劳动者自愿离职的情况下,用人单位不需要赔偿劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这条规定包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。单位提出协商一致解除合同,需要支付经济补偿金;员工提出协商一致,不需要支付经济补偿金。操作要点:1、由劳动者提出,双方就解除劳动合同事项达成一致意见,无需履行提前30日通知...
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
劳动合同法第三十六条规定了用人单位与劳动者可以自愿协商一致解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付给劳动者本人一个月的工资.因此,在解除劳动合同时,用人单位应当尊重劳动者的意愿,并依法支付相应的经济补偿. 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三...
所属专辑:中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 声音简介 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 音频列表 1 第三十七条～第三十八条【劳动者提出解除劳动合同】 233 2022-09 2 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条【协商解除劳动合同】 ...
1、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【解释】本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除，是指劳动合同在订立之后，尚未履行完毕或未全部履行之前，由于合同双方或者单方的法律行为导致提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除、...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不 超过___小时、平均每周工作时间不超过___小时的工时制度。P896•根据《中华
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条是第四章的内容，内容是劳动合同的解除和终止。你想解除劳动合同，按我说的做，应该可以拿回你的工资。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同...
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第六章附则第三十六条 2023-06-26 21:31:2603:35 54 所属专辑:《中华人民共和国劳动合同法》实用版 喜欢下载分享 声音简介第六章 附则 第三十六条 《劳动保障监察条例》的适用 用户评论 表情0/300发表评论 暂时没有评论,下载喜马拉雅与主播互动音频列表...