《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以()A.调整工作岗位B.扣罚劳动报酬C.解除劳动合同D.取消评优资格
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
2016年9月1日,延环中心及环卫中心给田某下达通知书,告知田某自2016年8月6日起至8月31日,除公休日外,共旷工18天,其没有上交任何病假条和事假单,其行为已经严重违反了单位规章制度中工作纪律第二节第2条“每年旷工累计超过15天(含),给予辞退或除名处理”的规定,要求其于2016年9月6日前到单位办理离职手续,如...
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
D项正确,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。A项错误,在双方都没有过错的前提下,劳动者和用人单位可以协商确定解除劳动合同。B项错误,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人...
内容提示: - 1 -《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三十九条《中华人民共和国劳动合同法》规定,雇主和劳动者可以自愿签订长期劳动合同,以实现双方劳动关系的长期化,体现其对双方发展的重视与稳定。长期劳动合同的签订有利于雇主和劳动者之间的利益关系的稳定,可以有效地促进雇主和劳动者之间的信任关系,增强双方...
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被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以与劳动者解除劳动合同。()A.正确B.错误
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 复制链接 新浪微博 分享QQ 微信扫一扫 微信内点击右上角“…”即可分享 反馈 收藏 举报参考答案: A 复制 纠错 ...