结果1 题目《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。” A. 二 B. 三 C. 四 D. 五 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
【答案】B。解析:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 每月支付二倍的工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。A.1.5倍B.2倍C.
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自 - A.君竹-小锦于
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于支付二倍工资的具体细节是这样的:如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同,那么就需要从应当签订书面劳动合同的那一天开始,向劳动者每月支付二倍的工资。同样,如果用人单位违反规定没有与劳动者订立无固定期限劳动合同,也需要从应当订立...
题目 在劳动合同续订方面,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。” A.一倍B.二倍C.四倍D.六倍 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
声音简介 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支()倍的工资。A.二B.三C.四D.五的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shu
第七章法律责任第八十二条 2023-04-20 22:39:4503:06 40 所属专辑:《中华人民共和国劳动合同法》实用版 喜欢下载分享 声音简介第七章 法律责任 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用户评论 表情0/300发表评论 暂时没有评论,下载喜马拉雅与主播互动音频列表...
建立劳动关系的船员,主张《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资应予支持。