《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法( )A.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保
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被告公司《员工就业规则》第八章第二节第四条解除劳动合同规定:1、属于下列情况之一者,予以解除劳动合同:(1)一年中累计3次(含3次)受到上述第二条或第三条中任意一项处罚者;(4)对事实进行歪曲、提供虚假的证明文件或散播不利于公司的谣言,影响公司工作秩序者;(8)利用职权或工作之便索贿受贿者、接受或索取公司的...