《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法( )A.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:A.因确认劳动关系发生的争议。B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
被告公司《员工就业规则》第八章第二节第四条解除劳动合同规定:1、属于下列情况之一者,予以解除劳动合同:(1)一年中累计3次(含3次)受到上述第二条或第三条中任意一项处罚者;(4)对事实进行歪曲、提供虚假的证明文件或散播不利于公司的谣言,影响公司工作秩序者;(8)利用职权或工作之便索贿受贿者、接受或索取公司的...
是指全国人大及其常委会制定的法律，国务院制定的行政法规，以及具有立法主体资格机关制定的地方性法规
2.周某的诉请已经超过了法定仲裁时效,一、二审法院驳回其诉讼请求,属于依法裁判。 3.周某系自行离职,我公司无需承担任何责任。 综上,周某的再审申请不应当得到支持。 本院经审查认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)...