根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,我国劳动争议调解仲裁的范围包括:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(3)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(4)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(5)因工作时间、休息休假、社会保险...
下列情形,不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是( )。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断
因确认劳动关系发生的争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围,应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” ...
68 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议调解仲裁的适用范围包括( )。A.因确认劳动关系发生的争议 B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ...
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经...
A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 E. 因购买合同发生的买卖合同争议 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD ...
单选题:下列情形,不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是()。 A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ...
因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法。在实践中,一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,一旦发生纠纷,劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护劳动者的合法权益,劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围,劳动者可...