中介发工资和厂里发工资的主要区别取决于劳动者是与工厂直接签订劳动合同,还是通过中介以劳务派遣的形式进入工厂工作。 一、与工厂直接签订劳动合同 如果劳动者直接与工厂签订劳动合同,那么工资应由工厂直接发放。在这种情况下,工厂负责支付劳动者的工资,并依法为其缴纳个人所得税和社会保险。 劳动合同的条款应明确工资...
在这种情况下,工厂会将工资支付给中介机构,再由中介机构发放给劳动者。因此,劳动者与工厂之间并没有直接的劳动合同关系,其法律关系主要存在于与中介之间。 总的来说,通过中介进厂工资由谁发放,主要取决于劳动者与谁签订了劳动合同。如果是与工厂直接签订,则由工厂发放;如果是与中介签订劳务派遣合同,则由中介发放。...
与中介签合同后工资发放不合规,中介需承担相应法律后果。 若未按合同约定时间支付工资,依据《劳动合同法》,中介属于逾期支付,劳动者可要求其限期支付,逾期不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若工资低于当地最低工资标准,中介应补足差额部分,逾期不补足的,同样要按应付金额...
通过中介进厂，工资是由用工单位发放。详细解释如下：当你通过中介进厂工作时，你的工资并不是由中介发放的，而是由你实际工作的用工单位负责发放。这是因为中介只是作为一个连接你和用工单位的桥梁，他们负责为你找到合适的工作机会，并协助你完成入职手续，但实际的雇佣关系是建立在你和用工单位之间的。
现在很多工厂选择让中介代招甚至让中介发工资的主要原因如下：节约人力成本：工厂通过将招聘和工资发放等事务总包给中介，可以大幅度减少自身在人力资源管理上的投入。中介作为专业机构，拥有更高效的招聘渠道和更灵活的人力资源管理方式，能够帮助工厂以更低的成本获取所需劳动力。便于中介管理：中介在招聘员工...
中介是否发工资,取决于具体的合同关系和用工形式.一般来说,中介本身不直接发放工资,而是由用工单位或劳务派遣单位负责发放. 一,中介介绍的工作工资发放情况 如果是中介介绍的工作,且劳动者与用工单位直接签订了劳动合同,那么工资应由用工单位直接发放给劳动者.在这种情况下,中介只是起到了提供信息和促成交易的作用,...
中介公司代发工资时,如果操作不当,可能出现错发、漏发的情况,给企业带来经济损失。此外,如果中介公司的财务状况出现问题,也可能影响到工资的按时、足额发放。3. 法律风险在代发工资过程中,如果企业或中介公司违反了相关法律法规,可能会受到监管机构的处罚,甚至面临法律诉讼。例如,违反最低工资标准、未按照规定缴纳社会...
这些被派遣到富士康工作的员工,他们的工资并非由中介发放,而是由派遣公司直接支付。具体流程如下:1. 派遣公司与富士康签订劳务派遣协议,明确员工的薪酬标准和支付方式。2. 派遣公司根据协议,将员工的工资预先支付给富士康指定的银行账户。3. 富士康按照协议,将工资转账到派遣公司的账户。4. 派遣公司将工资支付给员工个人...
通过中介来发工资是不合法的，因为你和中介不存在雇佣关系。如果你是和单位签有劳动合同的，应该由单位直接对你发放工资，如果你是属于劳务派遣的那么可以由所在单位发工资，也可以由派遣的公司发工资。应该向劳动部门去投诉中介公司，要求查看中介公司是否有劳务派遣的经营范围，如果有需和劳务派遣（中介）...
一、劳务中介发工资，影响劳动者与实际用工单位劳动关系的成立 劳动者的工资由中介发放的时候，劳务中介一般会预留出属于自己的中介费用，而且这种所谓的中介费用一般是每月都要扣除。这还不是最关键的，最为关键的是劳动者收到的工资并非由用工单位实际支付，导致发生劳动纠纷后，劳动者如果主张其与用工单位之间存在...