霍兰德的职业兴趣理论(RIASEC模型)将个性类型分为六类: 1. **现实型(Realistic)**:喜欢动手操作和机械相关活动。 2. **研究型(Investigative)**:偏好思考、分析和解决问题。 3. **艺术型(Artistic)**:注重创意、表达和非传统任务。 4. **社会型(Social)**:乐于助人、教育和沟通工作。 5. **企业型...
霍兰德职业兴趣理论将人格类型分为六种,题目中明确列出六种类型名称,且无错漏。具体判断过程为: 1. **结构完整性**:题目完整列举了六种类型("现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型"),与霍兰德理论完全一致; 2. **类型准确性**:名称使用符合标准术语(如"现实型"而非其他表述),标点符号不影响核心...
个性的类型主要有以下几种：一、外向型和内向型 1. 外向型个性是指个体倾向于主动与他人交往，善于表达自己的情感和想法，喜欢参与社交活动和群体活动。他们通常性格开朗、乐观，有较强的社交能力。2. 内向型个性则是个体更倾向于自我思考、自我反省，更喜欢独处或与少数亲近的人交往。他们通常比较安静、...
代表人物：钮祜禄·甄嬛、柏拉图、列夫·尼古拉耶维奇·托尔斯泰、波伏娃☞ INTJ——建筑师创新思想和卓越动力，追求自我目标；
1、乐群性：高分者外向、热情、乐群；低分者缄默、孤独、内向。2、聪慧性：高分者聪明、富有才识；低分者迟钝、学识浅薄。3、稳定性：高分者情绪稳定而成熟；低分者情绪激动不稳定。4、恃强性：高分者好强固执、支配攻击；低分者谦虚顺从。5、兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵；低分者严肃审慎、...
根据霍兰德职业兴趣理论(RIASEC模型),霍兰德将个性类型分为现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional),共计六种类型。选项中: A. 四种:错误,数量不符。 B. 五种:错误,排除明显干扰项。 C. 六种:正确,符合理论。 D. 七种:错误,...
题目 霍兰德把个性类型划分为六种:即现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)。大多数人的人格特质都可以归纳为六种类型。 A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
了解职业类型的人群特点,有助于匹配合适的工作环境和领导风格。 MBTI个性类型指标为我们提供了一个深入了解自我和他人的工具,通过探索不同类型的心理偏好和行为特征,我们可以更好地实现个人成长、团队协作和职业发展。然而,需要注意的是,MBTI只是个人特质的一种判...
个性类型 第1篇 “老虎型”领导者胸怀大志, 勇于冒险, 看问题能够直指核心, 对目标全力以赴。开创型的领导者老虎型居多。伟大领袖毛泽东是典型的老虎型。他的最大特点是非常果断, 有创新意识。老虎型领导者优点是善于控制局面, 决断能力强;缺点是不顾自己和别人的情感, 只关心工作目标而缺乏对团队成员的关心, 强...
1、对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。2、意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。3、情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。4、理智特征，如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。个性的类型：1、从心理机能上划分，性格可分为：理智型、情感型和意志...