实行按疾病诊断相关分组收付费改革,结余资金补偿给医院。” 在健全医院内部激励和约束机制方面,三明深化薪酬制度改革,实行全员目标薪酬制、年薪计算工分制,切断个人薪酬与科室收入之间的联系。“三明医改,在这一点上做得非常有成效。实行党委书记、院长和总会计师年薪制,年薪由政府财政预算安排,根据考核的结果来发放。医务人员收入逐
大公司设计方案:薪酬架构:基本工资+绩效工资+利润分红1、基本与绩效工资分五级:(配对于的考核指标)一级工资:4500加3000;考核:资金运作风险控制与投融资二级工资:5000加3500;考核:财务管理与税务统筹三级工资:5500加4000;考核:财务团队建设与人才培养四级工资:6000加4500;考核:预算体系建设与成本控制五级工资:7000加5000...
个人社保部分用应付职工薪酬科目进行核算是合适的。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照相关明细科目进行核算,其中包括“社会保险费”这一项目。社会保险费涵盖了医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等,这些费用中既包括了企业应缴纳的部分,也包括了从职工工资中代扣代缴的...
应付职工薪酬应当按照以下项目设置明细科目( )。 A. “工资”、“地方津贴补贴”、“其他个人收入”、“社会保险费”、“住房公积金” B. 政府支出功能分类项级科目 C. 政府支出经济分类类级科目 D. 职工的工龄分段 相关知识点: 试题来源: 解析 A.“工资”、“地方津贴补贴”、“其他个人收入”、“社会保险...
- 腾讯的薪酬通常包含 年终奖(3-6个月工资)、股票期权、项目奖金 等,实际年收入可能达到月薪的18-24倍(即17000元月薪对应年薪约20万-40万)。 - 若仅看月薪,可能低估总收入。 5. 行业对比 - 横向对比其他互联网大厂(阿里、字节、华为),17000元月薪在行业内属于中游水平,但腾讯的福利体系(如房补、餐饮、保险...
职工个人部分社保要通过应付职工薪酬科目核算.个人承担的个税和社保、公积金核算分录缴纳时:借:应付职工薪酬---社保(单位部分)---公积金(单位部分)其他应收(付)款---社保(个人部分)---公积金(个人部分)应交税费---个人所得税贷:银行存款计提时:借:管理费用---社保(单位部分)---公积金(单位部分)贷...
您好， 单位计入管理费用，个人的计入其他应收账款里面
是公司承担的费用，而不含个人的部分，只包括财务成本和行政成本等必要的费用支出。 此外，职工薪酬还...
您好，可设“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”...
应付职工薪酬——单位社保费等 应付职工薪酬——单位公积金 其他应收款——个人公积金 其他应收款——...