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从劳动关系的概念来看,个人雇佣保姆不属于劳动关系。首先,保姆与雇主之间并非相对稳定的管理与被管理关系,而是一种短期的、一次性的劳务交易。其次,保姆提供的是个人劳务服务,而非一种可替代性的劳动。再次,用人单位对保姆并没有实质性的管理权,保姆的报酬也不是基于管理权获得的。然而,值得注意的是,虽然个人雇佣...
个人雇保姆可能面临的风险主要包括以下几个方面: 一、劳务关系风险 保姆可能未与雇主签订正式的劳务合同,导致双方权益不明确。在发生纠纷时,难以确定各自的责任和义务。 若保姆在工作中受伤,根据《工伤保险条例》相关规定,如果保姆被认定为工伤,雇主可能需要承担相应的工伤赔偿责任。尽管保姆自身有病不属于工伤,雇主不需...
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个⼈雇佣保姆合同1 甲⽅（雇主）：⼄⽅（雇员）：根据《中华⼈民共和国合同法》等有关法律、法规规定，甲⼄双⽅本着平等、⾃愿的原则就⼄⽅为甲⽅提供家庭保姆服务有关事宜，达成如下协议：⼀、服务内容 1）⼄⽅为甲⽅提供每⽇三餐 2）⼄⽅为甲⽅做好看管⼩孩和每⽇三餐...