1多年前,鞍钢实行“两参一改三结合”(干部参加劳动,工人参加管理;改革不合理的规章制度;工程技术人员、管理者和工人在生产实践和技术革新中相结合),将其称为“鞍钢宪法”。这些规定( )①保障了劳动者的权利 ②完善了社会保障制度③调动了劳动者的生产积极性 ④正确处理了企业与职工的关系 A. ①②③ B. ①②...
多年前,鞍钢实行“两参一改三结合”(干部参加劳动,工人参加管理;改革不合理的规章制度;工程技术人员、管理者和工人在生产实践和技术革新中相结合),将其称为“鞍钢宪法”。这些规定( ) ①保障了劳动者的权利 ②完善了社会保障制度 ③调动了劳动者的生产积极性 ④正确处理了企业与职工的关系 A. ①②③ B. ①...
1960年,鞍钢公司创造出“鞍钢宪法”,指的是工人参加管理,干部参加劳动,改革不合理规章制度,实行工人群众、技术人员、领导干部三结合的“两参一改三结合”制度。该制度体现了( ) A. 工人阶级的主体地位 B. 现代企业制度的建立 C. 艰苦奋斗的时代精神 D. 生产技术的革新意识 相关知识点: 试题来源: 解析 A ...
“鞍钢宪法”是我国鞍山钢铁公司在20世纪60年代初期形成的一套企业管理基本经验,其核心内容被概括为“两参一改三结合”。具体来说: 一、“两参” 干部参加劳动:这意味着企业的管理干部需要深入到生产一线,与工人共同从事体力劳动。通过这一方式,干部能够更直观地了解生产过程中的实际情况,避免制定脱离实际的决策,同时...
鞍钢宪法是我国鞍山钢铁公司于60年代初总结出来的一套企业管理基本经验。1960年3月11日，中共鞍山市委向...
“鞍钢宪法”的核心内容是实行党委领导下的厂长负责制、坚持政治挂帅、大搞群众运动、大搞技术革新和技术革命,实行“两参一改三结合”。从此“三华经验”的“两参一改三结合”就成了“鞍钢宪法”的核心内容。 1960年7月9日,黑龙江《关于巩固发展“两参一改三结合”、全面提高企业管理水平》上报中央。1960年10月...
本题难度中等,首先指出两参一改三结合的基本概念,其次回答实行两参一改三结合的具体意义是什么即可。两参一改三结合是鞍钢宪法的主要内容。鞍钢宪法是对20世纪60年代鞍山钢铁公司企业管理基本经验的称谓。两参一改三结合是指干部参加集体生产劳动,工人群众参加...
“鞍钢宪法”是劳动群众参与管理的伟大尝试,是无产阶级群众限制资产阶级法权、保卫无产阶级专政的有力武器。 重要的知识重复一遍: 两参,即干部参加生产劳动,工人参加管理; 一改,即改革不合理的规章制度; 三结合,即在企业进行技术革新与技术改造的时候,要注意企业领导干部、工程技术人员与工人三者的结合。