1多年前,鞍钢实行“两参一改三结合”(干部参加劳动,工人参加管理;改革不合理的规章制度;工程技术人员、管理者和工人在生产实践和技术革新中相结合),将其称为“鞍钢宪法”。这些规定( )①保障了劳动者的权利 ②完善了社会保障制度③调动了劳动者的生产积极性 ④正确处理了企业与职工的关系 A. ①②③ B. ①②...
1960年,鞍钢公司创造出“鞍钢宪法”,指的是工人参加管理,干部参加劳动,改革不合理规章制度,实行工人群众、技术人员、领导干部三结合的“两参一改三结合”制度。该制度体现了( ) A. 工人阶级的主体地位 B. 现代企业制度的建立 C. 艰苦奋斗的时代精神 D. 生产技术的革新意识 相关知识点: 试题来源: 解析 A ...
两参一改三结合是我国1960年3月创建的工业企业规章制度。“两参”即干部参加生产劳动，工人参加企业管理...
“鞍钢宪法”是我国鞍山钢铁公司在20世纪60年代初期形成的一套企业管理基本经验,其核心内容被概括为“两参一改三结合”。具体来说: 一、“两参” 干部参加劳动:这意味着企业的管理干部需要深入到生产一线,与工人共同从事体力劳动。通过这一方式,干部能够更直观地了解生产过程中的实际情况,避免制定脱离实际的决策,同时...
两参就是干部参加劳动,工人参加管理,一改就是改革不合理的规章制度,三结合就是工人群众、领导干部和技术员三方面人员相结合。 鞍钢的管理经验是让广大职工参加技术革命和技术创新,彻底打破了马钢的“一长制”,坚持走群众路线,实行民主管理。 马钢这种“一长制”模式,厂长和专家将脱离人民群众,容易滋生官僚主义作风,...
“鞍钢宪法”的核心内容是实行党委领导下的厂长负责制、坚持政治挂帅、大搞群众运动、大搞技术革新和技术革命,实行“两参一改三结合”。从此“三华经验”的“两参一改三结合”就成了“鞍钢宪法”的核心内容。 1960年7月9日,黑龙江《关于巩固发展“两参一改三结合”、全面提高企业管理水平》上报中央。1960年10月...
60年代“鞍钢宪法”推行两参一改三结合(干部参加劳动,工人参加管理,改革不合理的规章制度,工人群众、领导干部和技术员三结合)。工人实践知识、技术革新被尊重。改开后工人参与领导权被剥夺,思路变了然后往那个方向宣传//@迎得小狸奴:从宣传科学技术是第一生产力,工人在决策者心中位置就发生改变 ...