，你不干，会有人干，这种情况就看老板平时的为人来判断了；另外一种情况，就是所谓“实打实干活”要...
非常情绪化的回答这个问题。因为我就是那个实打实干活儿的人，离职的时候，老板连谈都没谈的人。一句话...
两个实打实干活的同事离职了,老板连谈都没谈,一句挽留都没有,你怎么看? 您如果神经足够的强韧、能够承受的了真话,老鬼下面的话才能看的下去,才能更为理性而不带任何情绪的看待社会、职场,也才能拥有更强的内驱力来获得更好的职场生存与发展。否则...除了能够加重自己的灰色思想,其他的一无所获! 01、“实打实...
他们既然提了离职,肯定是希望我们去挽留,我们一旦去挽留,他们就会提出涨薪、升职这些要求,那我们多被动,就让他们走。 我觉得老板疯了。这两个人,一个是Android的主管,一个是IOS的主管,技术很全,在研发部门是两个台柱子,要是走了,不仅是眼下正在进行的项目会受到影响,之前那些客户已经上线的项目,有严重技术问题...
对不起,领导不会接受这种侥幸心理下的讹诈!如果心理有什么不满、希望得到什么样的待遇,可以日常时候找领导谈!都要走了,没商量了! 04、换个说法:这个时候,老板怎么做,都有毛病!您想过没有? 老板此时不找要辞职的员工谈话,很多人内心里会想到题目中所说的问题。
两位技术骨干突然发来辞职报告,老板却开心地说,太好了,赶紧给他们办离职手续!我好想扇老板一巴掌,但还是耐心地解释:他们很重要,公司不能放他们走。老板却一脸得意,慢悠悠地说道: 卷舒,管理要有城府!他们既然提了离职,肯定是希望我们去挽留,我们一旦去挽留,他们就会提出涨薪、升职这些要求,那我们多被动,就让他们...
对不起,领导不会接受这种侥幸心理下的讹诈!如果心理有什么不满、希望得到什么样的待遇,可以日常时候找领导谈!都要走了,没商量了! 04、换个说法:这个时候,老板怎么做,都有毛病!您想过没有? 老板此时不找要辞职的员工谈话,很多人内心里会想到题目中所说的问题。
同事极⼤的⿎励，⾄今他仍和领导保持着密切的联系。从上⾯两个故事可以看出，其实离职不挽留的原因可能千差万别，这与员⼯离职的原因，员⼯ 在公司的重要性，领导的风格等等，都有很⼤的关系。但个⼈觉得，员⼯辞职领导不挽留，⼤ 致可能有如下⼏种情况：1）领导管理风格⽐较正向。正如上...
还会从离职人员的好朋友入手打探离职原因。真实原因其实就是2个觉得自己的主管能力不足、管理混乱；另1个...