业绩达成的工作方法。 1.明确目标,设定清晰、可衡量的目标,确保团队对预期结果有共识。 2.分解目标,将大目标分解成较小、更易管理的任务,分配给团队成员。 3.制定计划,制定详细的计划,说明完成每个任务所需的时间、资源和责任人。 4.定期监控,定期跟踪进展,识别障碍并及时调整计划。 5.激励团队,提供鼓励、认可和...