专科护士培养与使用管理制度 第一条培养要求: 护理部结合医院发展规划、人员配备需要、科室需求等拟定五年培养计划,统筹安排。各科室结合科室人力资源及护理人员个人实际情况,以专业需求和学科发展为原则,拟定科室每年护理人员外出学习计划。 第二条专科护士(含进修)选拔条件: 上一年度考核合格,本年度无责任医疗投诉及...
专科护士应严格遵守护理伦理规范,保护患者隐私,尊重患者权益。同时,专科护士应保持良好的职业形象和沟通能力,与患者及其家属建立良好的沟通和信任关系。 综上所述,医院专科护士培养与使用制度是医院重要的管理制度之一,合理的培养与使用制度可以有效提高专科护士的质量,提升医院护理服务水平。然而,需要注意的是,医院应不断...
1.医疗机构应组织专科护士培训,传达和解释专科护士培养与使用管理制度,确保其理解和执行。 2.医疗机构应通过会议、讲座等形式,宣传和推广专科护士培养与使用管理制度,增强全体员工的知晓度和认同感。 总结: 制定专科护士培养与使用管理制度可以规范专科护士的培养和使用,提高护理服务的质量和效率。制度的执行需要全体工作...
医院专科护士培养与使用制度 (1)组织管理 为加强护理队伍专业化建设,提高护士专业技术水平,不断完善专科护理人才培养体系,专科护理管理工作实行“护理部-专业组/专科科室-病区”三级管理。 1)护理部职责:根据《护士条例》《中国护理事业发展规划纲要》《实施医院护士岗位管理的指导意见(2012)》的要求制定专科护士培训...
专科护士培养与使用制度 (一)培训目标 1、有计划、分步骤地在急诊急救、手术室、血液透析、重症监护、造口护 理等领域开展专科护士培训工作。培养一批具有较高业务水平和专长,能较好地 解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。 2、通过强化专科护士培训和管理,探索建立以岗位需求为导向的护理人...
(2)培训内容:医学基础理论、专科护理理论技能、专科新理论、新技术。 (3)培训方法:外派参加省级/国家级专科护士培训班。 (4)培训目标: ①为本专科患者提供直接护理和健康教育,解决患者疑难护理问题。 ②负责医院及所在科室本专科护理培训及临床教学工作。 ③协助护士长进行本专科护理质量的评价与督导。 ④开展临床专...