百度试题 题目专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管 理,随人事档案转移。 ( )相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
专业技术人员考绩档案 (教学、实验、科研) 年度 姓名 性别 出生年月 民族 照片 职称 批准时间 党政职务 任职时间 个人总结(职业道德、教书育人、履行岗位职责情况) 签字 年月日 教学情 况 起止时间 内容 计划学时 积分 科研情况 起止时间 内容 级别、经费 积分 论文 、 著作 发表、出版 内容 级别 积分 学其...
1.人员范围。市属国家机关和事业、企业单位的属于已经中央、国务院批准设立了专业技术职务系列范围的专业技术人员,都必须建立健全业务考绩档案。 2.业务考绩档案的内容范围: (1)专业技术人员业务考绩登记表。 (2)每年的专业技术人员考绩卡片。 (3)专业技术职务任聘申报表和已获职称人员平任平聘登记表。 (4)其它。...
基于此，寻求更优化的考绩档案管理路径，既是适应管理发展的需求，也是提升综合服务水平和要求的必然路径。三、专业技术人员考绩档案管理质量提升的措施 （1）健全体制管理。如建立健全奖惩机制，在档案管理的过程中，应认识到档案管理工作需要档案人员具备良好的耐心、责任心，才可以在众多的档案管理工作中，从复杂且烦琐...
1、大学专业技术人员业务考绩档案管理暂行 规定第一条 为加强专业技术人员业务考绩档案(简称业 务考绩档案)的管理,根据上级有关文件的精神,结合我校 具体情况,制订本办法。第二条业务考绩档案是对专业技术人员个人经历和 工作实践的记载,它真实反映专业技术人员的业务水平和能 力、工作态度和业绩,使之成为职称评审、...
单位: 姓名 学历 专业技术人员考绩档案 性别专业技 术资格 出生年月 是否在岗 年度个人技术(业务)总结 部门评议 考核小组意见 年月日 考 核 结 (单位盖章) 果 年月日 被考核人意见 年月日备注注:1.年度个人技术(业务)总结包括:政治表现、学识水平、工作能力、工作 业绩、履行岗位职责情况; 2.考核结果分为...
专业技术人员考绩档案表山东省职称改革领导小组办公室制表一基本情况表二主要工作经历表三担任过的主要专业技术工作表四取得发明专利科技成果等及受奖情况表五论文著作译著作品等目录表六在国内外进修情况表七短期出国学习考察及参加国际学术活动等情况表八获得各种荣誉奖励情况表九培养指导人才情况表十年度包括平时考核情况...
年度考核和任期考核的结果须记入专业技术人员考绩档案。考核优秀者可以低职高聘或续聘;合格者可以续聘;基本合格的,可以短期聘任或高职低聘,但要提出瘠土要求,限期改进;不合格的应予高职低聘或解聘;任职期间考核均为合格及以上的,并符合《试行条例》其它要求的,可以申报晋升;考核结果不合格又不服从单位安排的,应按有...
专业技术人员业务考绩档案 姓 名 阿克陶县人力资源和社会保障局 年 月 日 阿克陶县人力资源和社会保障局 年 月 日目 录 阅读了该文档的用户还阅读了这些文档 53 p. 从现在开始_图文 20 p. 人教版小学语文五年级上册《钓鱼的启示》PPT课件_图文 26 p. 人教版五年级语文上册第六组《17地震中的父与子》...
系统标签: 考绩 档案 业务 技术人员 专业 利用 2012-0高7-19##技#术#人#员#是#教#学#和#科#研##管#理#业#务2考0绩1档2案的-目0的7,-就1是9为#了#更#好##业#技术#人#2员的0政1治2、-业务0表7现-分1成“9德#、#能#、###的主体,他们丰硕的学术地利用,为教学和科研工作提供依据。