一、单位与员工解除劳动合同的程序有哪些 (一)一般情况 第一步 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会,征求工会的意见; 第二步 工会提出意见; 第三步 用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会; 第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明,并告知其按...
解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况:一、协商解除1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作
1. 提出申请:公司或员工一方可提出解除劳动合同的申请,说明协商解除的原因和意向。2. 沟通协商:双方就协商解除事宜进行沟通,就解除合同的条件、补偿金或赔偿金等问题进行协商。3. 达成协议:在双方协商一致的基础上,签订协商解除协议,明确双方的权利和义务。4. 履行程序:按照公司相关制度,履行协商解除劳动合同的程序,...
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。3、离职手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、...
1公司与员工终止劳动合同的办理程序一、依据1、《劳动合同法》第四章第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、《劳动合同法...
1、做协商解除劳动合同的请示报告,获准后下发解除劳动合同决定。 2、办理解除劳动合同员工的相关手续。 附件:关于与XX解除劳动合同的决定 关于与XX解除劳动合同的决定 XX 性别: 民族: 身份证号: 。于年月 日进入 公司从事 岗位工作,于年月 日签订劳动合同,合同期限为 年,至年月 日止。 XX,自年月 日起,未履行...
在与病休期满员工解除劳动合同前,企业需要做好充分的准备工作。首先,需要了解该员工的病假期间是否已满,以及是否已按照公司规定办理相关手续。如果员工病假未满且未经企业同意,企业有权决定是否与其解除劳动合同。二、提前通知在解除劳动合同前,企业需要提前通知员工。根据相关法律法规,企业应提前30天或更长时间通知员工,...
严重违纪员工通常是指在工作中严重失职、违反公司规章制度、严重失信等情况下,企业可依据相关法律法规解除其劳动合同的员工。 3. 解除劳动合同的程序 接下来,我们将探讨与严重违纪员工解除劳动合同的处理程序。 (1)调查核实 一旦发现员工存在严重违纪情况,企业首先应该进行调查核实。这一步是非常重要的,因为一旦解除劳动...
试题来源: 解析 1) 保留双方签字的业绩合同、业绩评价表等有效资料; 2) 与员工协商进行调整工作岗位或安排参加提升工作技能的培训,并保留相关证据; 3) 与员工签订新的业绩合同,明确约定新的工作目标; 4) 再次考核,如考核不合格,可以解除劳动合同。反馈 收藏 ...