《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 二、用人单位不给就业协议怎么办 如发现所在企业未予提供劳工合同,在此情况下,该名劳动者有权向相关的劳动...
一般情况下,合同签后不给对方看是违法的。根据《民法典》规定,当事人订立合同,应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。合同应当是双方协商一致的结果,双方都有权知晓合同的具体内容。如果一方签订合同后拒绝让对方查看,可能构成对对方知情权的侵犯,对方可以要求查看合同内容。但在某些特殊情况下,如合同涉及商业秘密等...
已经签订合同但用人单位不给看合同,劳动者可以采取以下措施: 一、明确法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这表明,劳动者有权持有一份自己签订的劳动合同。法...
面对公司不给看合同的情况,员工应该如何应对呢? 首先,员工可以与直接上级或者人力资源部门进行沟通,表达自己希望查看合同的诉求。以理性和诚恳的态度说明合同对自己的重要性,争取能够得到理解和支持。 如果沟通无果,员工可以向更高层领导反映情况。在这个过程中,要注意保留相关的沟通记录,以备后续可能的维权使用。 如果...
此举多涉嫌违法。依据《劳动合同法》，劳资双方签订合同时，必须坚持合法、公平、同等互利以及诚实守信等原则，而合同中的规定应公正恰当，并需真实告知劳动者。若未将合同内容展示给雇员，可能会使合同条款模糊不清，侵犯其知情权及协商权。如因此对员工造成损失，用人单位须负起相应的法律责任。建议员工...
通常情况下，企业负责人向员工隐瞒工资合同乃是法律所不允许的。作为约束双方权利和义务的枢纽，员工理应了解自己所签订的工资合同。参照《劳动合同法》条款，用人单位有责任将劳动合同文本交予员工手头，此举对确保员工的知情权至关重要。如遇企业负责人拒绝员工查阅合同的情况，建议员工首先尝试与其进行有效...
一、单位不给看劳动合同的原因单位不给看劳动合同的原因可能有很多种,其中一些可能包括:1. 单位想要隐瞒一些对劳动者不利而对单位有利的信息;2. 单位想要规避法律责任,例如社保、公积金等法定福利;3. 单位想要通过不透明的合同条款来约束劳动者的行为。二、单位不给看劳动合同的危害单位不给看劳动合同的危害不容忽...
综上所述,物业不给业主看合同是违反法律法规的行为,业主有权要求查看合同,并通过合法途径维护自己的权益。参考法规 《中华人民共和国民法典》第九百三十七条 物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内,为业主提供建筑物及其附属设施的维修养护、环境卫生和相关秩序的管理维护等物业服务,业主支付物业费的合同。物业服务...
当遇到对方不给看合同这种情况时,我们可以参考以下几种处理方式:一、积极沟通协商首先,要尝试与对方进行友好且坦诚的沟通。在沟通时,要清晰、明确地向对方阐述自己查看合同的合理需求和具体理由。例如,从保障自身权益的角度出发,详细说明只有查看合同内容,才能清楚知晓自己在合同中所享有的权利和应承担的义务,以便更好地...
身为雇员，可要求查阅自身的劳动合同档。雇主拒不提供此档的行为属非法。劳动合同乃企业与个人间建立劳务关系、划定权益义务的约定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本需由企业及个人各持一份。雇员享有了解合同内容的权利，若雇主拒绝提供，雇员可向劳动监察机构提出投诉，由其责令企业纠正。若因此导致...