劳动合同,一般是劳动者先签字,然后用人单位盖章,签字和盖章完成后,劳动合同就生效了,用人单位应该交给劳动者一份,双方都要留存,这也是《劳动合同法》第16条明确规定的。但用人单位盖章后,却不交一份给劳动者,这种情况大量存在。但这与没有签订书面劳动合同不是一回事,没有给你,不能说劳动合同没有签。也有人说...
1. 权益无法保障:个人在与公司签订合同后,应该及时获得合同文件,以便了解自己的权益和义务。如果公司不给合同,个人将无法了解自己的权益和义务。2. 陷入劳动纠纷:如果公司不给合同,个人在面临劳动纠纷时将处于不利地位,无法提供合同作为证据。3. 影响职业发展:如果个人经常遇到公司签完不给合同的情况,可能会影响职业...
一、不给合同怎么处理 签了合同没给的,当事人可以要求另一方及时交付合同。 但如果另一方拒绝给合同,导致合同不能履行的,是违约行为,当事人可要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救...
1. 核实对方资质和信用情况,确保合作对象合法、诚信。2. 保留相关证据,如签订合同的电子文档或照片等,以便在需要时使用。3. 了解相关法律法规,增强自我保护意识,避免陷入法律纠纷。4. 协商解决:若遇到不给合同的情况,双方应进行友好协商,寻求妥善解决办法。5. 寻求法律援助:若协商无果,可寻求专业律师的帮助,维护自...
不违法。 律师解析: 视情况而定:一、如果合同约定需要交完全部款项才能给与合同,对方不给合同的行为不违法。二、如果对方单纯不给合同,就是侵犯当事人权利的违法行为,当事人有权要求对方给合同。 法律依据: 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
一、30天内签订劳动合同 按照劳动法规定，员工自入职之日起，用人单位需要在30天内与其订立书面的劳动合同，一式两份，双方各执一份！二、公司不给劳动合同承担哪些不利后果 1、员工以未与公司签订劳动合同为由，提起仲裁，要求自第二月至第十二个月的双倍工资。若公司无法拿出劳动合同，则承担此不利后果！2、...
也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，至于赔偿责任，实务中基本上难以支持，主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。但不给劳动者持有一份劳动合同用人单位是否要支付二倍工资呢？对于用人单位自用工之日...
一、公司不给合同原件的原因1. 保护商业机密:一些公司可能担心合同内容泄露,从而影响其商业利益。2. 降低成本:公司可能会认为提供合同原件会增加成本,例如打印、邮寄、存储等费用。3. 内部流程问题:公司内部流程管理存在问题,导致合同原件无法及时交付。二、应对策略1. 了解原因:在与公司沟通时,应主动了解拒绝提供合同...
1.让劳动者证明不了劳动关系。证明不了劳动关系，劳动仲裁可能就不会受理，即便受理，那劳动者解决和公司的劳动争议纠纷也会困难重重。2.让劳动者无法证明劳动合同履行过程中的一些约定，比如工资，工资构成，比如工作时间，工作地点，顺便公司还可以在合同里根据自己的需要，修改，删减对公司有利的内容。3.让劳动者...
1. 直接向用人单位讨要:劳动者可以与用人单位直接沟通,要求获得合同副本。如果用人单位拒绝提供,可以采取其他措施来维护自己的权益。 2. 向工会寻求帮助:工会通常有为员工提供帮助和支持的职责。如果劳动者是工会成员,可以向工会寻求帮助,由工会向用人单位提出要求。 3. 向当地劳动行政部门投诉:当地劳动行政部门负责监督...