导读:不签订劳动合同是有双倍工资的,但是需要劳动者和用人单位产生劳动关系,超过一个月以上。且双倍工资的赔偿最长能够领11个月,超过一年还没有签订劳动合同的,会被认为是无固定期限合同。 不签劳动合同有双倍工资吗? 一、不签劳动合同有双倍工资吗? 不签订劳动合同没有双倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
一、不签劳动合同的双倍工资怎么算的 对于未能签订劳动合同却需提供双倍工资补助这一情形,法律规定凡自用工之日起超出一个月但不足一年内仍未与劳动者订立正式书面劳动合同的责任方,应按期逐月向劳动者支付其两倍的工资额。 具体而言,计算方法通常是根据实际工作月份,将已经发放的工资数额在原有基础上再追加一倍。
刘某据此第一次起诉某传媒公司，并最终通过法律程序追回欠款。去年9月，刘某根据《劳动合同法》第八十二条“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，就双倍工资差额向黄石劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，得到该仲裁委支持。该传媒公司不服，故而向法院...
大壮先后在某医疗器械公司、某电器材料公司、某制造公司、某新能源车辆公司以及案涉公司工作过一段时间，从前述公司离职后均起诉用人单位要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，频率是每年，甚至每半年一次，表明大壮对未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资差额这一法律规定知晓、熟悉。其次，大壮未举证证明与用人...
” 陈某2022年4月1日至2023年2月1日与该公司存在劳动关系，该公司没有向本院提交双方已签订书面劳动合同的证据，应支付陈某2022年5月1日至2023年2月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资。法官提醒 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。建议用人单位强化法律意识，规范内部...
如果劳动者的月薪为6000元，如果用人单位没有签订书面劳动合同，那么用人单位需另外向劳动者支付6000元还是12000元？应该是6000元，因为另一个6000元已经在平时支付工资时予以体现。三、双倍工资的适用情形 双倍工资不仅适用于用人单位自始未与劳动者签订书面劳动合同的情况，同时也适用于原劳动合同到期后用人单位没有与...
李某与公司一直未签订劳动合同,后因旷工被解除劳动关系,遂要求公司支付双倍工资,但最终未能如愿。 李某系某品牌管理公司员工,在某商场专柜从事销售工作。该公司按月发放工资及缴纳社会保险。2022年4月底开始,公司多次通过电话、面谈等方式通知李某签订劳动合同,双方通过微信就劳动合同条款问题进行商议,李...
对于实行标准工时制度的企业，在休息日安排员工加班，可以给员工安排补休。不能补休的，则要向劳动者支付双倍工资。但是你知道吗？不签劳动合同若发生劳动争议，劳动者也有权索要双倍工资，用人单位不可避免要承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。近日，海拉尔区法院就执结了这样一起劳动争议纠纷系列案。基本案情 2022...
（1）一般情况下，第1个月不用支付双倍工资——用人单位有1个月的豁免权；（2）特殊情况下，第1个月也要支付双倍工资——主要是指，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同，但没有订立却继续用工的情况（如，劳动者已连续工作10年，或已连续签订2份固定期限劳动合同，提出要订立无固定期限劳动合同，用人...
2022年2月18日，原告李某某以被告某某检测公司降低工资待遇、未签订书面劳动合同为由离职，原告申请劳动仲裁后，因不服劳动仲裁裁决，诉至法院要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额50000元。法院审理后认为，本案双方存在事实劳动关系。依照法律规定，被告某某检测公司未与原告李某某签订书面劳动合同，依法应向原告李...