劳动者在公司不提供劳动条件的情况下,可以随时提出被迫离职,但建议按照一定流程操作。 一、了解被迫离职的法律依据 根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 例如,公司未提供必要的工作设备、工具,或者工作环境存在安全隐患...
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你是可以申请劳动仲裁的 根据我国法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...