不定时工时制是我国现行的基本工作时间制度之一,是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无...
不定时工时工作制 无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业所采用的弹性工时制度。不定时工时工作制是指，因企业生产特点、工作特殊需要或劳动者职责范围的关系
不定时工作制,是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对某些职工实行的每日没有固坏获显源断呀何尔证定工作时数的工时制度。 折叠编辑本段实行工种 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,可以实行不定始哥但史胡小时工作制的职工主要有以下3种: ...
不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。 目录 1不定时工作制的适用岗位 2不定时工作制的实行条件 3不定时工作制的工作时间 4不定时工作制的加班待遇 ...
不定时工时工作制（也称为弹性工时制或灵活工时制）是一种相对灵活的工作时间安排方式，主要是根据工作需要而不是固定的工作时间进行安排。在这种制度下，员工的工作时间不再像传统的朝九晚五那样严格固定，而是可以根据工作量、项目需求或员工与雇主之间的协商来灵活调整。这种制度适用于一些特殊行业或者岗位，特别是...
一、不定时工时制和综合工时制的区别 这两种工作制的主要区别为适用对象不同: 1、企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 (1)一企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (2)企业中的长途运输人员,出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人...
不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。 什么是不定时工时制: 标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制,是依据工作时间来计算劳动量,不定时工作制是一种直接确定职工劳动...
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 不定时工时制 不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业...
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。 《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工...