正确答案:(1)80后的人缺乏吃苦耐劳精神,这几乎是社会上的一个共识,各种类似的新闻事件频频见诸报端、网络。对于这种现象,各种各样的评论也众说纷纭…… (2)我也认同80后的人与以前的人相比,缺少吃苦耐劳精神。但这是受社会大环境的影响,不能完全归咎于80后的青少年。首先,……(介绍一下社会物质原因);其次,…...
“我们规定中确实有一条，新员工军训要完成5公里30分钟长跑……”公司方面称有相关规章制度，但刘某未完成公司组织的新员工长跑考核，没有吃苦耐劳精神，于是以其在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系。刘某提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金6700元以及上岗三天的工资差额300元。法院裁决：公司未明...
【答案】： 80后的人缺乏吃苦耐劳精神，这几乎是社会上的一个共识，各种类似的新闻事件频频见诸报端、网络。对于这种现象，各种各样的评论也众说纷纭：有批评指责的、有恨铁不成钢的、有理性分析的、有反思检讨的。就我个人来说，我也认同80后的人与以前的人相比，缺少吃苦耐劳精神。但这是受社会大...
新兵吃苦耐劳意识不够,是一种常见的现象。作为一个新兵,尽管可能经历过一些基础训练,但是他们通常没有经历过真正艰苦的士兵生活。因此,他们对军队中的实际环境和工作任务可能没有足够的了解和认识,导致他们没有适应军队生活的意识和能力。 首先,从个人角度来看,新兵可能缺乏足够的自律能力和意识。他们可能还没有完全适应...
1、根据企业要求,制定完善激励员工吃苦精神的奖惩机制,重点激励动员吃苦耐劳的员工,及时给予表扬和表彰,对那些不能吃苦的人以文字和分级等形式进行惩戒,体现职工的权利和义务之间的关系,营造良好的工作氛围; 2、及时给予奖励,以分级形式对实践能力优异的员工给予鼓励和激励,使他们有信心和勇气吃苦,既得到表扬,也得到及时...
试用期没能跑完5公里，公司以“不够吃苦耐劳”为由辞退员工合理吗？律师解答：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。无论跑5公里、3公里或者1公里，用人单位都应当对试用期员工录用条件及试用期考核评估标准事先进行明确，并向招聘的劳动者告知，以保障劳动者的基本知情权...
还美其名曰:不够吃苦耐劳? 未完成长跑考核 试用四天就被单位辞退 2022年6月18日,刘某至苏州张家港某机械部件公司面试机修工岗位,面试主管安排刘某至车间实际操作,经操作电焊、气割后,主管表示业务能力没问题。刘某自费做了体检,并将体检合格报告交至公司。
“我们规定中确实有一条,新员工军训要完成5公里30分钟长跑……”公司方面确认,已录用刘某,但其未参加公司组织的新员工长跑,没有吃苦耐劳精神,于是以其在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系。 刘某提起诉讼,要求用人单位支付违法...
好不容易通过了层层面试,居然因为没跑完5公里,公司就要辞退我?美其名曰:不够吃苦耐劳,fine!法院见! 案情简介 2022年6月18日,刘某至某机械部件公司面试机修工岗位,面试主管安排刘某至车间实际操作,经操作电焊、气割后,主管表示没问题。刘某自费做了体检,并将体检合格报告交至公司。6月22日,刘某报道上班后与...
“四川农民工是出了名的吃苦耐劳,但往往因为缺乏技术,只能做一些简单的体力劳动。现在技术是越来越重要了。”李树林说,他自己的打工经历就是例证,“我最开始进公司的时候没有技术,只能做搬运工。活儿是全公司最多的,收入却是全公司最少的”。 通过自学钻研,李树林先后取得了电工资格证、焊工证、锅炉操作证等证书。