不固定期限合同解除时,补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和解除合同的合法性来确定。如果符合经济补偿金支付要求,按工作年限每满一年支付一个月工资;若用人单位违法解除合同,则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以...
对于这种情况,劳动法第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。” 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照劳动合同法第八十七...
无固定期合同解除赔偿全解析 一、协商一致解除的赔偿规则 当雇主与员工就无固定期限劳动合同的解除达成一致时,雇主需遵循法律规定,依据劳动者在职年限,按每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。若工作年限超过六个月但不足一年,按一年计算;不足 - 多问律师法律咨
不固定期限合同是指合同期限没有明确规定,而是根据双方协商或法律规定,在一定条件下可以随时终止的合同。这种合同类型具有灵活性、适应性强等特点,常用于劳动关系、商业合作等领域。二、不固定期限合同解除补偿的法律依据根据《中华人民共和国合同法》的规定,当一方提出解除不固定期限合同时,应当提前与对方协商,并按照合同...
三、解除补偿2n的计算方法在不固定期限合同解除过程中,如果符合上述条件之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法为:N=工作年限-1*月工资,其中N为补偿总额,工作年限一般按月计算,月工资包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在此基础上,如果用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,...
公司提出解除无固定期限劳动合同是不是需要支付经济补偿 【问题解析】公司提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
用人单位单方面解除或终止的经济补偿：如果用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，情况就会有所不...
满半年不满一年赔偿二个月工资。如果单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商并经劳动者同意解除劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者在该单位连续工作不满15年，那么...
对于劳动者提出解除劳动合同的情况,需要具体分析其是否符合解除条件。一般来说,劳动者可以提前30日书面告知单位解除劳动合同,但需要符合法定条件。如果劳动者因单位不签订无固定期限合同而被迫解除劳动合同,且符合法定条件,那么劳动者有权向单位主张经济补偿。三、建议与对策对于企业来说,应当充分尊重和保障员工的合法权益...
你好，公司无故违法解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位...