“不出事”心态是一种变异的形式主义,乍一看似乎没有什么形式主义的套路,但一旦在工作中占据主导地位,那么随之而来的就是满足于文山会海、沉浸于“公文行乐”,甚至衍生出对实际问题视而不见的官僚主义。久而久之,没事就是好事,无过便是功,在这种认识下,改革只会成为水中...
为了不出事就可以什么也不干了吗？答案当然是否定的。“为官避事平生耻”，干事还须有担当。敢于担当是党章对党员的要求，是共产党人的鲜明特征和优秀品质。不干事必然会出事。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。只有“唱功”没有...
也就是说，不出事什么都是正常的，甚至可以当成政绩来宣扬，而出了事就不同了，会当成典型事件彻查责任人，会引发全行业系统内部的学习，当然也只是开开会，写写反思和心得体会，检查一下，也就过去了。过一段时间，人们都忘掉了，又会出现安全事件。善于掩盖事情真相，可以继续维持表面稳定的状况，可以逃避责任，也...
不出事,是一条底线,一种坚守。 不出事与想干事、能干事、干成事相辅相成。不出事是领导干部的底线、必须坚守。 分析一些领导干部出事的原因,不论是因失职渎职而出事,还是因腐败而出事,都是道德修养缺失,都是对制度底线的触犯。道德修养有利于夯实底线...
“稳定就能搞定，不出事就是有本事”这句话是一个校长在教师大会上说的，该校长还指出：“教学质量差点没什么关系，毕竟这一届教的不好，还有下一届，但是出了安全事故，你的教学生涯就结束了，说不定还要负刑事责任。”此话一被传到家长群之后，家长们大哗，大家纷纷觉得这是一个校长应该说的话吗？在这样的...
在该省举行的改进工作作风为民办实事为企优环境大会上,郑栅洁批评了一些干部不作为、不担当、不进取、不务实、不守信、不知止的问题。 按照媒体披露,郑栅洁谈到的干部现象包括,有的只要不出事、宁可不干事,遇事层层请示汇报,动不动就说“上面没文件”“领导没讲过”“以前没干过”;有的解决问题“推绕拖”,搞“...
有本事的人的三个层次，最高层次是“不出事”！如果要定义“什么人叫有本事”，非常难定义，因为处在不同的层次，职责要求是不一样的，所以评价标准就应该不一样。在职场中，刚入职的新人和公司老总，评判标准能一样吗？职场新人能把上司交代给他的任务完成就是有本事，但如果老总也每天像个职场新人一样忙忙...
干部的本事体现在哪里？一句话，干成事、不出事。不出事，叫“有守”；干成事，才叫“有为”。守啥？守底线；底线，是一条什么线？ 底线是事物质变的分界线、做人做事的警戒线。对党员干部来讲,党纪国法就是这样一条底线、红线、警戒线，不可踩、更不可越。但如何看待底线，视角不同，得出的结论也不一样。
以上这三句话必须同时作为一个整体考虑。即:要坚信“一切事故都是可以控制和预防'的理念,同时要正确理解和对待“凡是有可能出错的事情必将会出错”的墨菲法则(定律),重要的还是不要忘记“总不出事就快出大事”这一难题和设法破解这一困境。 发展不能以牺牲人的生命为代价,这是一条不可逾越的红线。这个“红线”最...
日前，浙江省新时代枫桥经验研究院院长金伯中在京表示，“枫桥经验”是中国特色的基层治理经验，新时代“枫桥经验”的内涵是“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。当天，京沪高校、社科院及研究机构发起的全国新时代“枫桥经验”案例征集与评选活动启动，进一步发掘全国各地“枫桥经验”与基层社会治理创新案例。2022年...