人们通常认为“不值得做的事,就不值得做好”,要是员工认为自己的工作是不值得做的事,那结果就可想而知了。因此,管理者要想让员工干得好,就得给他一份恰当的工作,最好让他选择自己喜欢做的工作。 不值得定律最直观的表达为:不值得做的事情,就不值得做好。...
人们通常认为“不值得做的事，就不值得做好”，要是员工认为自己的工作是不值得做的事，那结果就可想而知了。因此，管理者要想让员工干得好，就得给他一份恰当的工作，最好让他选择自己喜欢做的工作。“不值得定律”的由来 不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。这个定律再简单不过了，...
1、做不值得做的事，会让你误以为自己在完成某些事情。你耗时费力，得到的可能仅仅是 一丝自我安慰和虚幻的满足感。2、不值得做的事会消耗时间与精力。资源是稀缺的，用在一项活动上的资源不能再用在其 他的活动上。3、不值得做的事会赋予自己生命。社会学家韦伯警告说：一项活动的单纯规律性会逐渐演 变为必然...
人们通常认为“不值得做的事,就不值得做好”,要是员工认为自己的工作是不值得做的事,那结果就可想而知了。因此,管理者要想让员工干得好,就得给他一份恰当的工作,最好让他选择自己喜欢做的工作。 “不值得定律”的由来 不值得定律最直观的表述是:不值得做的事情,就不值得做好。这个定律再简单不过了,但其...
具体做法:一是让每位员工感受到这是一家有发展前途的公司;二是让员工感受到这个公司的领导人有信心、有决心把这家公司发展成一家非常优秀的公司;三是让员工感受到自己是在随着一个不大的公司逐渐成长为一个大公司的进程中的重要角色。 管理启示 许多人不知道自己应该做什么,结果做了些不值得做的事情。下面有4个...
不值得定律最直观的表述是:不值得做的事情,就不值得做好。它反映出人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会保持冷嘲热讽,敷衍了事的态度。不仅成功率小,而且即使成功,也不会觉得有多大的成就感。 我的一个同学是某所高校的计算机专业的研究生,毕业后去了一家大型软件公司工作。工作...
不值得定律 — 让员工选择自己喜欢做的工作 最直观的表达为:不值得做的事情,就不值得做好。 这个定律反映出人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情,往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小,即使成功,也不会觉得有多大的成就感...