下岗是指员工因企业或公司经济结构调整、经营困难等原因,被迫离开原有的工作岗位。 具体来说,下岗这一概念起源于上世纪的中国,当时由于经济体制的改革和市场竞争的加剧,许多企业面临经营困难,不得不进行裁员以维持运营。这些被裁员或被迫离职的员工就被称为下岗职工。他们的下岗往往是基于企业的实际需要以及市场环境的变...
2、“下岗工人”,是改革开放中出现的一个新概念,指仍隶属与某企业单位,因各种原因被精简下来后,没有再找到其他工作的人。 3、在传统计划经济模式下,中国较高的劳动参与率其实来自于较低的劳动生产率。 4、因此,一旦后者因为制度环境的改变而被彻底整治,原先隐匿在国有企业的大量冗员,就会不可避免地以“下岗”方...
原指人或物从原有的岗位撤换掉.现多是对职工下岗的简称,是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象.我国人口多,劳动力总量大,增长快,远远超过社会生产的需求,就业岗位相对不足,结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工.职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反应...
下岗职工大致可分为两类：一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。第二类是被迫与企业解除劳动关系（俗称：买断工龄）转为灵活就业的人员。分布构成 1998年至2000年，全国国有企业共发生下岗职工2137万人，其中：1998年，年初为691.8万人，当年新增562.2万人；1999...
下岗是指企业将职工因生产经营需要而暂时解除劳动合同的行为，它是一种特殊的职工离职方式，与辞职和解雇不同。下岗是指企业在解决经济困难的同时，保护职工的权益，以实现企业和职工双赢的方式。2、下岗的优缺点 下岗有一定的优点，首先是可以节约企业的人力成本，减少企业的经营成本；其次，可以缓解企业的...
下岗是指企事业单位因经营不善、经济萧条等原因，导致员工无工作可做或失去工作的情况。这种情况下，企事业单位会解除员工的劳动合同，员工失去了原有的工作岗位和收入来源。下岗通常伴随着失业和经济困难，对个人和家庭造成较大的影响。下岗后，员工可以寻找新的工作，转行或接受再培训，以期重新就业。
1、广义的下岗工人泛指丢了工作的工人。可以是任何单位，任何岗位，任何年龄的劳动者。不管是事业单位，机关单位，国企，外企，合资企业还是民营企业，也不论你是哪个层级的员工。这类下岗人员，可以是被动离职，也可以是自己主动离职。2、狭义的下岗工人属于专有名词，大多指90年代初改革开放初期，国企改制裁员时，有...
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况:1、员工主动辞职或不签劳动合同,且企业并无过错。员工因为自己的职业...