下列选项中,不属于我国劳动法的适用范围的是()。 A. 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 B. 在中华人民共和国境外的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 C. 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 D. 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 ...
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……”。《关于工资总额...
这也是我放弃HR工作的原因之一 | 《中华人民共和国劳动法》没有对“劳动者”给出明确的定义,但是却使用了这个概念:第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 也就是说,劳动者可以被分为两种,一种是跟用人单位形成劳动关系的,一种是没有跟用人...
下列选项中,不属于我国劳动法的适用范围的是()。A.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者B.在中华人民共和国境外的企业、个体经济组织和与之形