下一考核期内主要工作目标完成时间完成程度需要的支持应根据具体情况而定,一般应考虑以下几个方面:1. 资源支持:需要考虑到工作目标完成所需的资源,包括人力、物力、财力等,以及获取这些资源的方式。2. 技术支持:需要考虑到工作目标完成所需的技术支持,包括技术支持的内容、技术支持的质量等。3. 时间管理:需要考虑到...
您好亲，很高兴为您解答，答案是： 考核目的为了进一步完善公司分配管理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。亲亲 您好考核依据及内容考核依据为员工的岗位，共分为五类人员，管理人员、工程技术人员、基本生产...