结论:因此,对于上班拉屎超过20分钟被开除的情况,不能一概而论。需要综合考虑公司规定、规定的合理性以及员工的具体行为来判断公司解雇行为的合法性。 建议:公司应制定合理且人性化的规章制度,并明确告知员工。员工也应遵守公司规定,如有特殊情况或疾病,应及时与公司沟通并寻求解决方案。如双方发生争议,建议通过法律途径...
上班呢，你是带薪拉屎，劳动法规定了一个工作时间，每天8小时，每周40小时，超出的时间，算加班。也就是说，你要是在上班时间拉屎，公司要付你工资，你要是在加班时间拉屎呢？公司要付你加班费。这就带来一个选择。你是起床早一点儿，在家拉完屎，再上班呢？还是多睡10分钟，到公司带薪拉屎？这就要看公司的厕所...
上班时间拉屎属于正常的排泄过程，对于工作单位无权干涉的，但是拉屎的那个阶段，必须不能以影响正常岗位工作任务的，否则就属于违纪论处了，当然你需要合理安排拉屎时间，比如事先请假如厕，这就没有责任了好啊好啊，当然好啦，这个上班时候拉屎才对啦，姐在家的时候拉屎用的是自己的时间上班时间拉屎属于正...
因此，单纯的较长如厕时间本身并不违法，但有可能引发公司内部管理问题。
今天这个话题有点污,也很有画面感,相信很多打工人虽然没有因为上班时间上厕所被开除的奇葩经历,但是一定都有上厕所的时候被叫去开会,或者被领导从厕所叫出来改方案,亦或在厕所接客户电话,一边高谈阔论一边用尽洪荒之力“粪勇向前”。 上厕所是人最基本的生理需求,可能很多人一看标题都以为是当事人遇到了“黄世仁...
然而王某凭一己之力,直接把“带薪拉屎”变成上班偷懒的贬义形容词。 他被众人唾弃,实属活该。 捋一捋事情的经过。 据劳动报,一公司员工王某因长时间“带薪拉屎”被解雇,在网上曝光后,一屎惊起千层浪。 该事发生前,王某工作还算兢兢业业,截止被解雇,他已经在公司待了快10年(2006-2015),实属老员工级别了。
上班“摸鱼”被解雇，员工表示不服，法院：你上班拉屎时间太长了 上海《劳动报》最近发布了一条让人感到非常离奇的事件，该事件是天津的劳动纠纷案件。在该案件中了解到起因居然是“员工上班期间，频繁上厕所遭到公司解雇”。其中最关键的一点就是：频繁上厕所。那么该员工到底有多频繁才遭到公司用这个理由把他解雇呢...
💩社死瞬间:上班拉屎太臭被同事发现! 😱打工人也有社死瞬间!今天在公司厕所拉了个臭粑粑,结果同事突然闯进来,一脸嫌弃地说:“厕所好臭啊!谁拉屎那么臭?!”我简直想找个地缝钻进去!💩 🔍后来查了一下,原来便臭是由吲哚、粪臭素、硫化氢等30多种有臭味的物质造成的。如果吃得不对,比如吃了太多洋葱、生姜...
但是在沟通和交流的过程中，王某并没有对自己长时间待在厕所之事作出合理的解释，所以最后公司才做出了解雇的举动。而二审也判决公司的做法是正确的，他们解除合同的行为并不违法。这件事传到网上后，大家啼笑皆非，没有想到居然有人真的把笑话变成了现实，真的有人会带薪拉屎。这不就是明显的上班摸鱼吗？其实每个...
上班拉屎是我人生中最快乐的事情之一 二十六七岁 武林盟主 14 0法师无心0 名震江湖 13 内蒙天气好,就是过去太不方便了 只仰视星空 飘然归隐 17 公厕私用,责令自备污物袋 拉风小熊熊 武林盟主 14 熊嘚,你简直就是当年的我啊! 雨打芭蕉13 一代宗师 15 给你学学听来的一段话啊,意思到了但我...