一、上海公司不和你续签合同怎么赔偿 当上海的公司不打算续签劳动合同时,情况如下: 要是到了劳动合同期满的时候,倘若公司维持原先劳动合同所约定的条件,或者还提高了这些条件来续订劳动合同,而你却不同意继续续订,那么公司是不用给你支付经济补偿的。 然而,除了刚才所说的那种情形之外,如果在劳动合同期满时公司不进行...
在上海市,劳动合同到期不续签通常是没有补偿的。如果双方协商一致续签合同,而公司选择不续签,则应当支付相应的经济补偿。如果员工主动提出不续签,则通常不需要支付任何形式的补偿。二、特定情况下的补偿方式1. 工伤赔偿:如果员工在工作中因工受伤导致丧失劳动能力,公司需要按照相关法律法规给予相应的工伤赔偿。其中包括支...
导读:合同期满公司不续签,劳动者依《劳动合同法》有获经济补偿的权利,补偿按工作年限计算。工作满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。商谈补偿时要明确工作年限与工资标准并备相关证据,若公司拒付,可投诉或仲裁维权。 上海合同到期公司不续签怎么谈补偿 一、上海合同到期公司不...
一、赔偿方式在上海市,企业与员工签订的劳动合同到期后不续签,企业需要支付经济补偿金。经济补偿金通常以员工在企业工作的年限为基础,每满一年支付一个月工资。同时,如果员工主动提出不续签劳动合同,企业也可以按照规定支付相应的经济补偿金。二、计算方法经济补偿金的计算方式如下:员工在企业的工作年限×每满一年支付一...
一、上海公司不续签合同怎么赔偿 1. 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2. 如果劳动者存在规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。规定的情况如下: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人...
员工合同到期公司不续签,应当支付经济补偿,但员工在公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而拒绝的情形,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律客观: 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳...
1. 如果员工的合同到期，公司决定不续签，那么公司通常需要支付经济补偿。2. 然而，如果员工在公司希望维持或提高原劳动合同条件并续签的情况下拒绝续签，公司则不必支付赔偿。3. 经济补偿的计算方式是，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。4. 根据《劳动合同法》第48条的...
1. 经济补偿:根据《劳动合同法》的规定,如果企业决定不再与员工续签合同,企业应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为:员工在本公司工作的年限乘以月工资。月工资是指员工在劳动合同到期前最后一月工作的工资。2. 代通知金:如果企业决定不续签合同而提前通知员工,应当支付代通知金。金额为一个月的月工资。3. 赔偿...
在上海,劳动合同到期不续签需视情况而定。 若为单位不续签,除单位维持或提高约定条件续订且劳动者不同意的情况外,单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资。
如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此,当你的劳动合同到期终止时,需要查看是否符合上述特殊情形,以确定能否获得补偿。 在了解上海劳动合同到期不续签赔偿多少之后,我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。比如,如果公司拒绝按照规定给予赔偿,员工该如何...