六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...
综上所述,上年度职工月平均工资的三倍是通过先计算上年度职工月平均工资,然后将其乘以3得到的。这个计算过程相对简单明了,但需要注意的是,在计算过程中应确保所有数据的准确性和完整性。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资( )的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。(C) A. 一倍、5年 B. 二倍、10年 C. 三倍、12年 D. 四倍、15年 ...
[答案解析] 本题考核经济赔偿旳规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区旳市级人民政府公布旳当地区上年度职工月平均工资三倍旳,向其支付经济赔偿旳原则按职工月平均工资三倍旳数额支付,向其支付经济赔偿旳年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月旳平均工资。反馈...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赖冠颖在惟至佳公司工作期限为2018年3月19日起至2019年1月19日,赖冠颖月工资18000元,高于成都市上年度职工月平均工...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其...
未休年休假补偿标准确实与本地区上年度职工月平均工资三倍有关,具体规定如下: 一、未休年休假补偿标准 根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法规...
某职工的月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按该职工的月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。() 答案 B 解析 null 本题来源 题目:某职工的月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按该职工的月平均工资三倍的数额支付,向...
员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.10B.12C.14D.其
上年度职工月平均工资三倍的计算方法,首先依赖于对上年度职工月平均工资的准确计算。平均工资是通过将从业人员工资总额除以从业人员平均人数得出的。这里的“平均人数”是指整个报告期内人员的平均数量,并非某一具体时点的在职人数。 在确定了上年度职工月平均工资之后,计算其三倍数额就相对直接了。具体做法是,将上年度...