按目前的股权激励决策程序,上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案,提交董事会审议,要求独立董事就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展,是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表独立意见;同时要求律师对股权激励计划出具法律意见书,就激励计划是否合法、是否履行了法定程序与信息披露义务、是...
3、多期方案指标的可比性:上市公司可以同时实行多期股权激励计划。同时实行多期股权激励计划的,各期激励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性,后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的,上市公司应当充分说明其原因与合理性。 4、强化考核期激励属性:公司当年第三季度报告披露后推出股权激励方案的,不得以当年作为考...
按目前的股权激励决策程序,上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案,提交董事会审议,要求独立董事就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展,是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表独立意见;同时要求律师对股权激励计划出具法律意见书,就激励计划是否合法、是否履行了法定程序与信息披露义务、是...
根据相关规则,科创板的限制性股票分为两类:一是“激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票,即第一类限制性股票”;二是“符合股权激励计划授予条件的激励对象,在满足相应获益条件后分次获得并登记的本公司股票,即第二类限制性股票。” 第一类情况可类比主板的限制性股票,从激励草...
公司在授予权益时,需确定股份支付费用,会计上股份支付费用作为经常性损益处理。实践中股权激励方案设计定价应在企业能够承受的一定激励成本基础上确定授予/行权价格。中泰证券股份综合管理平台可根据模型测算出每个解锁期需要摊销的财务成本,为定价确定提供数据参考。 上市公司股权激励定价情况统计 以限制性股票为例,我们对...
本课程主要从“权益工具及其定价、股份来源及激励规模、激励对象及个量分配、时间安排及考核设计”四个部分来进行分享。 观看全部内容请登录中国上市公司协会培训平台 : https://peixun.capco.org.cn/ 股权激励权益工具的定价 为帮助上市公司详细了解“股权激励...
虽然在设计股权激励方案的过程中,拟上市公司会同时邀请咨询机构、金融机构、管理培训机构、会计师事务所等协同处理,但律师仍然比其他职能人员更具优势。 其原因在于:一是律师具备股权激励相关的法律知识,有比较丰富的项目经验;二是律师熟悉股权架构和公司治理,便于股权激励的落地和执行;三是股权激励设计涉及公司、创始人...
股权激励具体方案设计 1、激励模式创新 现行法律框架下,可能有以下几种股权激励模式: (1) 业绩股权。即首先在某个周期开始时确定期间业绩目标(可以为一年或一个任期,若为一个任期,可以考虑同时设立阶段性目标),如果激励对象到年末达到预定的目标或阶段性目标,则公司授予激励对象按既定价格购买一定股票的权利。
4.在实施股权激励方案时,上市公司要确保合规合法,避免因操作不当而引发的法律风险和纠纷。同时,要建立健全的监督机制,对股权激励方案的实施过程进行监督和管理。 总之,上市公司股权激励方案的设计与实施是一个复杂而重要的过程。通过深入研究和分析万科2010年股权激励方案的案例,我们可以为其他上市公司提供有益的借鉴和...
股权激励方案的定价需要结合初步测算的股份支付成本进行调整。公司在授予权益时,需确定股份支付费用,会计上股份支付费用作为经常性损益处理。实践中股权激励方案设计定价应在企业能够承受的一定激励成本基础上确定授予/行权价格。中泰证券股份综合管理平台可根据模型测算出每个解锁期需要摊销的财务成本,为定价确定提供数据参考。